清楚。产假工资和生育津贴是一个概念吗？到底应该如何发放呢？ 在实践中，有些员工在产假过程中没有工资，因此向单位咨询，单位回复已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了。 一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、 ...
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、人身损害、其他原因发生误工，要求对方赔偿误工费，本人应当向法院或者仲裁机构提交误工证明。误工证明如何开具？怎么才能得到法院或者仲裁的支持？ 一、医院出具的休假证明。 二、单位出具的误工减少证明，包括误工时间，月收入，减少收入证明。 三、完税凭证，需要每个月的纳税凭证。 范例： 兹证明：___（男， ...
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根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...
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满一年才能享受生育保险。在我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天；剖腹产增加产假15天。 ...
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行业性集体合同主要是指在一定行业内，由行业性工会联合会与相应行业内各企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商所签订的集体合同。建筑业、采矿业、餐饮服务业等，行业特点都比较显著，决定了这些行业容易订立切实可行的行业性集体合同。 ...
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时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第 1 页 按照有关规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同 ...
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后即支付工资。 （6）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第 1 页 （7）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应依照法律、法规或劳动合同的裁定支付劳动者工资。 （8）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应视同提供了正常 ...
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劳部发 [1994]118号文件规定，私营企业应严格执行国家规定的工作时间和休假制度，职工每日工作时间为八小时，平均每周工作时间为四十小时。企业 ...
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劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利， ...
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的规定，用人单位延长劳动者的工作时间，支付不低于工资的150％的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。如果用人单位延长了劳动者的工作时间，而又拒不支付法律规定的劳动者延长工作时间的工资，应受到 ...
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