，原本是派遣单位的法律责任便会转移到通信企业身上。例如劳动合同的签订，工资福利社会基本保险的发放，工伤事故的申报，派遣员工可以退回条件及退回方式， 替代性的工作岗位，严格遵守劳务派遣的适用岗位的规定。 第 4 页 6．处理派遣用工争议的法律风险防范 劳务派遣用工的运作模式是雇佣和使用的分离，派遣员工与 ...
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种平等主体之间的法律关系。在这个法律关系上发生争议，解决的程序适用，应当是民事诉讼程序。 其二，按照法律关系的产生是否以合同为基础，可以分为基于合同的 差异。实质上，社会保险系政府集中相对人的保费，进行投资或作为承办人进行商业保险，进而有社保待遇给付，即为民事法律关系。 3.通过民事程序的不当得利救济 ...
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其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。该规定就体现了行政优先的理念。 在超过法定期限提出工伤认定申请 ，而是由用人单位承担，此时，工伤纠纷完全是用人单位和职工之间平等主体的利益争议，不涉及公共利益，国家无需介入对其进行行政管理，故赋予职工及其近亲属 ...
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职工患病，医疗费用如何处理？医疗期的法定意思是什么？双方解除劳动关系后，患病职工可以获得哪些法定经济利益？余姚市人民法院近日审结的一起劳动争议纠纷，明确了一些 项诉请予以支持，对于要求公司支付5万余元医疗费的诉请，法院判决属医疗保险报销范围的费用由电器公司承担，其余医药费由张某本人承担。 ［说法］ ...
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和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因认定无效劳动合同、 ，受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30 ...
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，原本是派遣单位的法律责任便会转移到通信企业身上。例如劳动合同的签订，工资福利社会基本保险的发放，工伤事故的申报，派遣员工可以退回条件及退回方式， ，辅助性或者替代性的工作岗位，严格遵守劳务派遣的适用岗位的规定。 6．处理派遣用工争议的法律风险防范 劳务派遣用工的运作模式是雇佣和使用的分离，派遣员工与 ...
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到现在这个条例颁布以后，人们对于这种企业究竟是属于什么，是什么性质，始终存在着争议。?首先我想跟大家说明，它不是公司法中的公司。公司法的公司要由股东 自己。受托人拿到的利益也具有一种所有权性质。所以，我们该怎样对待、处理这里面存在的问题？这次信托法草案修改的时候，把世界各国信托法里面规定的，“委托人把 ...
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县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）按照国务院有关规定设立的工伤保险经办机构（以下简称经办机构）的工作经费，列入本级财政预算。第四条工伤 的全部材料。申请人应当从告知之日起30日内补正全部材料。按法定程序处理劳动关系争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第十三条省和设区市的 ...
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和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因认定无效劳动合同、 ，受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30 ...
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货物在装运前保管不良，致使货物遭到损坏时，乙方均应负责更换或赔偿。 八、保险 产品进口以后由甲方投保。产品所有权在付清货款后发生转移。之后，如发生意外， 形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任。 二十五、争议的处理 1．本合同受_________国法律管辖并按其进行解释。 2．本合同在 ...
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