的基础上解除劳动关系，且张某从公司足额领取了解除劳动合同经济补偿金等费用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定， 年7月期间工资145380元，2013年8月至11月期间工资70264元。 公司辩称，上述证据是配合合作方进行尽职调查使用的，不符合工资表的要求。 ...
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义务的人员，时间期限不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》对竞业限制进行了补充规定。根据该司法解释，双方若对竞 某的各项给付义务承担连带责任。最终，法院判决甲公司向夏某支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金，乙公司对此承担连带给付责任。 法官释法： 本案因关联 ...
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表示同意。 [审判] 辽宁省沈阳市皇姑区人民法院经审理认为：关于城建局与百田公司之间的合同权利义务的概括转移问题，双方虽然没有提供书面合同，但是对权利义务的转移事实 是听。被拆迁人只能在要么接受，要么走开之间作出概括的选择，由于双方经济力量相差悬殊，使得相对人的选择一般都只能是无奈的自愿!因此，就应当 ...
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，法院应采纳该协议。可本案的协议既然明确了协商一致解除劳动合同，却又排除了公司给付经济补偿金的责任，这导致协议显失公平，最终法院支持了张某的主张。因此，公司 企业最终还得乖乖的支付差额。 第三，关于竞业禁止措施的实际效用，关键是证据问题，即企业虽知晓员工在竞业禁止期限内到竞争对手工作了，但并无证据证明 ...
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之日起的社会保险费。 仲裁委和法院均支持了张某关于物业管理公司支付拖欠工资和解除劳动关系经济补偿金的请求，但对于其要求补缴社保费一项，因不属于 征缴以及发放争议均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。上述案例中，就补缴社会保险问题，张某应通过劳动行政部门解决。 单位与员工约定不缴社保的协议无效 王某于 ...
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、监事等高管人员不同于一般的劳动者。 其次，按照劳动合同法的规定计算公司高管人员的经济补偿金不合理。如果适用劳动合同法第四十七条的规定，按照劳动者本人 企业破产对员工的赔偿标准有一定的规定，如下《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据 ...
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，集团的所有企业在经济上都接受集团的统一领导和管理。 3、企业集团是主要以资本为连接纽带形成的具有一定规模的由母子公司、投资公司以及其他成员组成的， 、风险同担的结合体，所以核心企业的总体规划要以成员企业的实际情况作为考虑问题的出发点，遵循自下而上的操作原则形成最终的方向性决策，成员企业也应以集团的 ...
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增强银行对中小企业贷款的信心，从而解决企业、银行借贷难的问题，促进资金融通，有效地促进国家经济的发展。 从企业角度说，通过担保，提高了其信用等级 年，国家经贸委和财政部共同发起并经过国务院批准，创办了中国首家全国性专业担保公司。1999年6月，国家经贸委在广泛调研的基础上，发布了《关于建立中小企业 ...
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李先生有利用上班时间做网站买卖，与下属沟通生硬，业务不精通，不能以身作则等等问题。公司遂以违纪且不能胜任工作为由，与李先生协商变岗降薪，李先生不 解除后的法定义务，并不影响合同解除行为本身的合法性。即使因为用人单位未及时足额支付经济补偿金，导致争议，也与解除行为本身合法性无涉。但在司法实践中，根据相关 ...
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、产品老化多、服务意识弱，难以适应企业改革的步伐。他们当中有的不顾自身经济实力借鸡生蛋负债经营;有的因三角债困扰，主要依靠银行贷款维持生计等。同时他们偿还银行 请客送礼、游山玩水等贿赂手段，拉拢腐蚀有关信贷人员。有的用自己的甲或乙公司借款互为担保;有的用同一标的物与多家银行签订抵押贷款合同等。致使日后 ...
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