月的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按照一年的标准发给经济补偿金。法规所规定的是最低补偿标准，企业还要参照与用人单位签订的劳动 了法律，新公司也要同时承担连带责任。 原单位不应滞留您的档案 根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》的规定，不管劳动者以哪种方式离开企业，企业均应及时将其 ...
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人力资源和社会保障厅、财政厅联合下发《关于做实企业职工基本养老保险个人账户试点工作的通知》，对我省做实个人账户工作相关政策进行了细化。为帮助广大职工对 9月，国家将我省列为做实个人账户扩大试点省，从2006年到2009年底四年时间，中央财政累计补助我省做实账户资金36亿元，体现了党中央、国务院对山西的 ...
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工资2793元标准计算，防暑降温费（月标准）为2793元3%＝83.8元。发放时间为6、7、8、9月，共4个月，总计335.2元。比去年 保障局负责人强调：职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴、加班费、养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入不得列入最低工资中。 中夜班津贴 规定最低限 另外，按照 ...
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《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中 文件《山东省高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第58条规定：用人单位按照《工伤保险条例》、《公费医疗保险办法》的规定，对本单位受害职工 ...
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延长,但最长不超过3个月。nbspnbsp用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤害职工、亲属或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者被 （一）用人单位全称；nbspnbsp（二）职工的姓名、性别、年龄、职业及身份证号码；nbspnbsp（三）事故时间、受伤部位和诊治时间或职业病名称、伤害 ...
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企业(以下简称用人单位)应当依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。各类企业的职工，均有按照《条例》和本办法 国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交县级以上人民政府民政部门或者其他相关行政部门按照规定出具的证明；(六)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内 ...
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期限如何确定？停工留薪是指从业人员因工负伤停止工作接受抢救和治疗的时间。根据《实施办法》的规定，工商人员的停工留薪期一般不超过12个月，在此期限内 延长医疗期的，最长不超过36个月职工因工伤而发生的医疗费用，按沪劳保福发（2001）35号文件关于《上海市城镇职工基本医疗保险办法》实施后若干医疗待遇问题 ...
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部门的职责分工按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴管理办法》、《湖北省关于社会保险工作若干事项的规定》、《湖北省社会保险基金收支管理暂行办法》的规定 。第三十条职工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，按照《条例》第三十一条的规定享受停工留薪期待遇，停工留薪的时间由协议医疗 ...
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七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条（视同工伤范围）从业人员有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条（致残14级待遇）工伤人员因工 ...
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保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 ...
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