应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同届满，劳动合同即行终止的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在 情况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还可以向人民法院提起 ...
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根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序： （一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； （ 开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由； （三）听取申诉人的申诉和被诉人的答辩； （四） ...
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为您诉讼提供参考。 (一)一般举证范围 1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ; 2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订 身份证明或者负责人身份证明。 (二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围: 1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等; 2、按 ...
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随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，“劳动合同届满，劳动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在 。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还可以向人民法院提起诉讼。“劳动合同期满，劳动合同即行终止”适用于怀孕妇女 ...
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劳动合同。 王某对此不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 要求该公司继续履行劳动合同。 在仲裁委的调解下，双方达成协议，房产公司支付王某经济补偿 ，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者有如实说明的义务。 不过，单位 ...
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结果被单位明确予以了拒绝，对此，此女工感觉难以接受，就去朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该案是由我进行的代理。 代理过程： 1、 本案首先就 ，中间间隔1个半月，这是正常的; (4) 2003年11月10日双方办理了劳动合同的终止手续，这个行为因为违反了北京地方法规的强制性规定，是一个无效行为 ...
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《劳动法》第八十二条规定，当事人申请仲裁的时效为自劳动争议发生之日起60日内。超过这一期限，除非有正当理由或不可抗力，否则仲裁委员会一般不予受理。时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。 ...
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《劳动法》第八十二条规定，当事人申请仲裁的时效为自劳动争议发生之日起60日内。超过这一期限，除非有正当理由或不可抗力，否则仲裁委员会一般不予受理。时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。...
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此种情况下，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
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结果被单位明确予以了拒绝，对此，此女工感觉难以接受，就去朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该案是由我进行的代理。 代理过程： 1、 本案首先就 所以说申诉人要求确认终止合同行为的无效，要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同，直至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止，这是有法律依据的。 裁决 ...
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