在工作期间遭遇工伤，右手受伤。其后，公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为，既然管先生已经提交了辞职报告，将在30日内办理离职手续，单位 伤残情况作出不同处理。如果劳动者的伤残等级为一到四级的，即使劳动者此前已经递交了辞职，根据《工伤保险条例》第35条，用人单位仍然应当保留双方劳动关系，让 ...
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实施的行为时受伤，如职工处理完公事和私事，在回公司途中遭遇交通事故受伤。 2、公私兼顾外出期间伤亡工伤认定的困境 《工伤保险条例》第十四条第(五) 认定时，可以着重把握以下要点予以判定。 (1)外出职工主观上是为了履行职务。因劳动合同以及司法实践中对职务行为未能穷尽列举，故这里的履行职务应作宽泛理解， ...
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在工作期间遭遇工伤，右手受伤。其后，公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为，既然管先生已经提交了辞职报告，将在30日内办理离职手续，单位 伤残情况作出不同处理。如果劳动者的伤残等级为一到四级的，即使劳动者此前已经递交了辞职，根据《工伤保险条例》第35条，用人单位仍然应当保留双方劳动关系，让 ...
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损失的补偿，着眼于被剥夺的财物，予以公平弥补。如《城市房屋拆迁管理条例》第14条规定，拆迁人与被拆迁人对补偿形式和补偿金额、安置用房 、集体所有制单位之间、全民所有制和集体所有制单位之间的土地所有权和使用权争议，由县级以上人民政府处理。个人之间、个人与全民所有制单位和集体所有制单位之间的土地使用权争议 ...
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个月内重新作出具体行政行为。 本案判决后，各方均未提起上诉。 【评析】 本案争议的焦点是1、刘某死亡的地点是否在工作场所范围内？2、刘某是否因 了上述规定，充分体现了对劳动者生命健康权的尊重与保护。 综上，劳动保障行政部门在适用《工伤保险条例》、《工伤认定办法》时，应当根据立法目的及立法精神去理解其中 ...
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个月内重新作出具体行政行为。 本案判决后，各方均未提起上诉。 【评析】 本案争议的焦点是1、刘某死亡的地点是否在工作场所范围内?2、刘某是否因工作 了上述规定，充分体现了对劳动者生命健康权的尊重与保护。 综上，劳动保障行政部门在适用《工伤保险条例》、《工伤认定办法》时，应当根据立法目的及立法精神去理解 ...
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个月内重新作出具体行政行为。 本案判决后，各方均未提起上诉。 【评析】 本案争议的焦点是1、刘某死亡的地点是否在工作场所范围内?2、刘某是否因工作 了上述规定，充分体现了对劳动者生命健康权的尊重与保护。 综上，劳动保障行政部门在适用《工伤保险条例》、《工伤认定办法》时，应当根据立法目的及立法精神去理解 ...
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其利用业主共有物业经营活动本身符合物的效能原则。基于其劳动付出应当有所回报的公平原则，本案法官判决争议净收益的30%归于被告物业公司。 值得研究的是，这类 属于对专项维修资金及共用部位利用提出的行政规范要求;后者颁行于国务院《物业管理条例》之前，主要针对共用部位利用的行政报批手续，均不是对物上权利归属 ...
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提出仲裁申请，2013年9月29日上高县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)依据2013年7月1日开始施行的《江西省实施工伤保险条例办法》(以下简称《工伤保险 的赔偿，社保局的行为存在过错，所以原告的赔偿应当按照《工伤保险条例》若干规定处理，其应获得的一次性工伤医疗补助金为22个月本人工资，该差额 ...
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聚众扰乱工作秩序等违反公安行政管理案件，对其中多数人员给予治安处罚和劳动教养等行政处理，对为首者和积极参与者如构成犯罪的，追究刑事责任，采取刑事 教育引导当事人依法保护自己的合法权益。应当通过行政诉讼解决当事人与公安机关之间的行政争议的，通过行政诉讼来解决。对公安机关追究其刑事责任不服申诉的，通过刑事 ...
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