根据《企业劳动争议处理条例》第11条的规定：调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
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结果被单位明确予以了拒绝，对此，此女工感觉难以接受，就去朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该案是由我进行的代理。 代理过程： 1、 本案首先就 所以说申诉人要求确认终止合同行为的无效，要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同，直至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止，这是有法律依据的。 裁决 ...
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结果被单位明确予以了拒绝，对此，此女工感觉难以接受，就去朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该案是由我进行的代理。 代理过程： 1、 本案首先就 ，中间间隔1个半月，这是正常的; (4) 2003年11月10日双方办理了劳动合同的终止手续，这个行为因为违反了北京地方法规的强制性规定，是一个无效行为 ...
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法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。这里的说明理由，《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，建议用人单位采用书面形式， 某询问辞退原因，公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴社会保险费。 评析 试用期是用人单位和劳动者在建立 ...
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厂工作了9年多，胶管厂一直都没有为自己办理社会养老保险。在向劳动仲裁委员会申请仲裁被否决后，他一纸诉状把胶管厂告上法院，要求其为自己办理社会 ，之后又变更出生年月，擅改年龄，且一直隐瞒并虚报计生情况，严重违反双方签订的劳动合同及民法通则的诚信原则，鉴于李某的过错行为，按劳动法辞退他不用支付经济补偿金 ...
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王某500元生活费。双方争执不下，王某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求粮食加工厂与其签订书面劳动合同，并支付试用期工资1000元。 仲裁委审理后认为， 超过25公斤的作业，为重体力工作。本案中，王某所从事的送货工作为重体力劳动。同时，《劳动法》第5条规定：禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定 ...
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2009年9月，王某向公司提出辞职，并协商解除了劳动合同。随后，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2009年应休未休年休假的工资报酬。 休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间 ...
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贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其 应当按照当地政府发布的最低工资标准支付小赵的试用期工资并补发小赵前3个月的工资差额。 小赵可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。...
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条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。试用期间怀孕显然不属于上述情形，公司不能以怀孕为由辞退。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。 ...
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由于劳动争议有申请仲裁的前置程序，并且是以经过劳动仲裁为其进入诉讼的必经程序，所以是与普通民事争议有很大不同的。如果对于较为特殊的情形不能确定 报酬争议，按照普通民事纠纷受理。，及第十七条第二款当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者 ...
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