，其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不 。 第 4 页以上几点经验技巧是签订劳动合同时比较重要的，其它有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护等内容，由于法律法规有比较明确的强制性规定，反倒 ...
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指有劳动能力的妇女有就业和获得劳动报酬、劳动保护的权利以及其他与劳动有关的权利。 劳动是公民的权利和义务，是每一个有劳动能力的妇女的一项光荣职责。 提高对妇女的录用标准。 ②选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。 ③取得劳动报酬的权利。妇女在向用人单位付出劳动的 ...
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规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。即职工与用人单位对合同内容约定不明确的，可直接按照劳动 依据合同法的规定予以补充确定，体现了尽可能促进合同成立、维护既成法律秩序的理念。同理，在劳动合同是否成立的认定上，亦应秉持尽可能促成合同成立的理念， ...
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给他。 日前，阜宁县委宣传部相关负责人告诉笔者，媒体报道介入后当地政府积极协调了有关方面，该公司已将拖欠的1万元工资还给了薛春勤。 超龄劳动者的劳动权益 是劳动仲裁的规定，不属于劳动监察的相关规定。劳动监察是行政行为，不是司法行为，所以劳动监察大队在这件事中不能引用相关的规范性文件。 有关法律专家认为 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者 ...
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责任在用人单位一方；举证不能，则劳动者可要求仲裁部门撤销用人单位的解除决定或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。可见，试用期员工管理除了要设计完善 试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 解除劳动合同的程序是怎样的？ 法律虽赋予了用人单位在 ...
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达成协议的。 （二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成 解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其 他本合同经双方签字后生效，本合同一式二 ...
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。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有劳动合同如何证明存在劳动关系？ 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕 号）规定一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二） ...
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写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定 内容作出明确约定，才不容易引发争议。对于劳动者来说，在就业签订劳动合同时，务必要注意到有关违约责任是否合法、公平，并结合考虑自己的经济承受能力，避免 ...
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至30元； （5） 专利行政案件，每件交纳50元至400元； （6） 劳动争议案件，每件交纳30元至50元； （7） 其他非财产案件，每件 财产案件，包括： 勘验费、鉴定费、公告费、翻译费，依照国家有关部门规定的收费标准交纳。 复制本案有关材料或法律文书，按实际成本收费。 采取财产保全措施所支出的费用 ...
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