这一明文规定的法律途径来解决问题。这一制度为我们提供怎么样的劳动权益保障?《劳动法》设立劳动仲裁制度的目的，其功能究竟是什么? 二、结构功能主义思想 ，并有利于实现法律价值，从而体现自身在社会中的实际特殊地位的关系。 (三)劳动仲裁功能新解 从社会学和结构功能主义的思想里面，我们得到了以下启示。 一、 ...
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酬、不同保障待遇的问题比较突出,参与企业民主管理和参加工会组织等权利得不到很好落实,一些被派遣劳动者长期没有归属感,心理落差较大。 这次修改劳动合同法,就是要 吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。 修法前后法律实施作衔接规定 新修改的劳动合同法对本法修改后的法律实施工作作出了衔接性规定。 为实现修法前后 ...
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。2009年11月，贺某在单位做大扫除擦窗时不慎摔伤，导致右手腕骨折。经劳动保障部门认定，贺某所受的伤害为工伤。伤好后，又经劳动能力鉴定 级。现在单位已经改制，请问像我这种情况有没有什么补助? 答：南昌市人力资源和社会保障局工作人员答复，无论公司是否改制暂时都没有补助。 熊先生是在1993年之前工作时 ...
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后虽经手术治疗，但仍留下严重残疾。2008年1月21日，三原县人事和劳动社会保障局认定王某所受伤害为工伤。后王某于2008年4月2日向三原县 结论鉴定王某伤残等级为七级。 通过余律师代理的这两个案例可以看出，当事人对劳动能力鉴定结论不服的一方面可以申请再次鉴定，另一方面有权申请复查鉴定。按照《工伤保险 ...
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劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(2)工资足额的保障①用人单位不得克扣或无帮拖欠劳动者的工资。②有下列情况之一的， 后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。(3)工资保障的监察①用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资 ...
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、出勤记录等; (2)来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据; (3)来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执; (4)来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的 ...
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监督管理工作。县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。 县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门(以下统称职业卫生监督管理部门)应当加强沟通，密切配合，按照各自职责分工，依法行使职权，承担责任。 第十条 国务院和县级以上地方人民政府 ...
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关注，该条规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较 得到一份好工作后该如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下 ...
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；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定明确了用人单位违反劳动报酬有关规定的法律责任。 劳动者的劳动报酬是其生活需要的基本保障。劳动者的劳动报酬受到侵害，会对其生活水平产生直接影响 ...
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的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第 1 页 所谓即时解除，是相对于预告 承担的社会保险费用，可能导致劳动者社会保障利益丧失，在年老和生病时失去必要的经济来源，这就严重损害劳动者利益，因此， 《劳动合同法》赋予劳动者即时解除 ...
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