劳动合同能不能继续正常履行，都是劳动合同制度推行过程中一直存在的问题。劳动关系双方当事人也各自按照自己的利益需求去解释这种情形，往往各执一词，互相争执 效力。也就是说，当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，劳动合同该怎么履行就怎么履行，用人单位和劳动者各自的权利义务并没有改变， ...
//www.110.com/ziliao/article-177045.html -了解详情
、省力，不伤感情，不伤和气，是一种迅速化解劳资矛盾，促进建立稳定和谐劳动关系的最快捷的办法。 一、庭外调解工作的必要性 1．庭外调解能够迅速化解劳资矛盾 工伤处理政策及工人的一些实际困难，并且当着经理面，也指出三位工人在事故中存在的责任及给公司造成的重大损失。双方听后都认可仲裁委的观点，并且接受了调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-176219.html -了解详情
取证时，单位和有关职工或者亲属应当积极配合，如实提供以下材料： ① 填写《苏州市职工申请工伤认定登记表》； ② 工伤职工《身份证》； ③《劳动合同书》或者证实劳动关系存在的有关材料； ④ 单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册； ⑤ 伤害在事故前的健康状况材料； ⑥ 医疗机构对本次 ...
//www.110.com/ziliao/article-176202.html -了解详情
件。据介绍，目前这５００多起受理案件已基本结案，占据大头的拖欠工资案也基本全部解决。劳动监察工作人员提醒广大劳动者，一定要学会正确保护自己的合法权益：一是要坚持签订劳动合同，一旦发生纠纷，将是确认双方存在劳动关系的最有效凭证；二是权益受到侵害之后，要尽快投诉举报，目前很多 ...
//www.110.com/ziliao/article-118234.html -了解详情
工伤认定通知书》。特殊情况可以延长，但不得超过30个工作日。（3）劳动和社会保障行政部门组织调查取证时，单位和有关职工或者亲属应当积极配合，如实 ①填写《苏州市职工申请工伤认定登记表》；②工伤职工《身份证》；③《劳动合同书》或者证实劳动关系存在的有关材料；④单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保 ...
//www.110.com/ziliao/article-109208.html -了解详情
责任；1995年我国颁布实施《劳动法》以后，企业实行劳动合同制，用人单位与员工的劳动关系应当由《劳动法》与劳动合同来调整，教育部颁布的《方案》本身法律效力 容纳费，目前，用人单位在接收毕业生时也不需要交纳其他任何费用，即不存在所谓“外地生源进京安置费”；其次，户籍管理是公安部门的职权范围，公安部门依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-109138.html -了解详情
工伤认定通知书》。特殊情况可以延长，但不得超过30个工作日。（3）劳动和社会保障行政部门组织调查取证时，单位和有关职工或者亲属应当积极配合，如实 ①填写《苏州市职工申请工伤认定登记表》；②工伤职工《身份证》；③《劳动合同书》或者证实劳动关系存在的有关材料；④单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保 ...
//www.110.com/ziliao/article-109005.html -了解详情
事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等材料。另外，需要注意的是， ...
//www.110.com/ziliao/article-863120.html -了解详情
合同》的相关内容，被告需遵守原告制定的相关规章制度，原、被告之间存在管理与被管理的隶属关系，《营运责任产值合同》是企业内部的管理合同，并非平等的民事 向司机转嫁投资和经营风险，牟取暴利。故按照行政主管机关的要求，出租汽车企业应按劳动关系来规范其与出租车司机之间的权利义务。 三、本案中根据原、被告之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-729552.html -了解详情
合同》的相关内容，被告需遵守原告制定的相关规章制度，原、被告之间存在管理与被管理的隶属关系，《营运责任产值合同》是企业内部的管理合同，并非平等的民事 向司机转嫁投资和经营风险，牟取暴利。故按照行政主管机关的要求，出租汽车企业应按劳动关系来规范其与出租车司机之间的权利义务。 三、本案中根据原、被告之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-711750.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务