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曾经公示或告知韩某提供有效证据。 本案经审理,依法裁决某商贸公司向韩某支付违法解除劳动合同赔偿金。 本案争议焦点:未经公示或告知的公司管理制度是否可以作为企业劳动者解除劳动合同的合法依据。 《劳动合同法》第四条明确规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者 ...
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解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 4、1996年10月31日,劳动部劳部发(1996)354号)《关于实行 完善,其第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动 ...
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范围扩大到以下情形:1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解除的;4、经济性裁员的 条文: 劳动合同法实施条例: 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...
//www.110.com/ziliao/article-243229.html -了解详情
一场地震:那天上午员工刚到营业部,相关负责人就他们分别面谈,部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。很多员工对此想不通:年终考核不合格, 经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。即以不能胜任为由解除 ...
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劳动关系处于不稳定状态,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;而用人单位则必须在证明了劳动者不符合录用条件后,才能劳动者解除劳动合同。所以,我国现行劳动法及相关 ;劳动合同期限为一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动期限中。其中,六个月以下、一年以下、两年以下,分别含六个月、 ...
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采用置换买断等方式,达到规避无固定期限劳动合同的做法,是对《劳动合同法》的曲解、误解。无固定期限劳动合同绝不意味着永久员工,更不是铁饭碗。从 现行规定,不符合法定条件,用人单位不得强迫职工辞职,不得劳动者解除或终止劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以裁决予以 ...
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以建立劳动关系。根据我国《劳动法》第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同劳动者用人单位之间,在平等、自愿、协商的原则上合法订立的, 通知》中的规定:用人单位掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内( ...
//www.110.com/ziliao/article-176290.html -了解详情
劳动合同。在实际情况中,因为担心无固定期限劳动合同的约束,不少用人单位试图逃避职工签订无固定期限合同而埋下法律隐患。对此,中国四达调解援助中心王世 十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无第三十九条(用人单位可随时解除劳动合同的情形)和第四十一条第一项(劳动者患病或 ...
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合同期限和试用期限;劳动者的工种、职务和职称;工作时间;劳动报酬、保险和福利待遇;生产和工作条件;教育培训;政治待遇和劳动纪律;劳动合同的变更和解除;违约责任;双方商定的其他事项。nbsp(3)双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如,甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全, ...
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合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同劳动合同是用人单位劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣 适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的 ...
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