后通知我报到上班.在第一天上班到快下班时通知我:因为公司经营上面的原因.我被公司辞退了.公司只承担第一次体检的费用.不承担复查费用.再加一天工资.我觉得这样我不能接受.公司说这是试用期没关系的. 请教:公司这样处理合理吗? 律师： 根据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的.用人单位可以解除 ...
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法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 关于贯彻执行 若干问题的意见》的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资 ...
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规定》等法律规定，企业应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。公司如果以购物卡、加油卡等向员工支付年终奖，违反上述法律法规之规定 。劳动者在年终奖对应的考核年度工作不满一年的，用人单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。 区分年终奖是劳动报酬还是企业 ...
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无拖欠工资情况。之后的几个月，竹木加工厂一直不支付双倍工资，双方协商未果，矛盾没有解决。2015年8月2日唐先生提起民事诉讼，请求法院判决竹木加工厂补发16 同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，竹木 ...
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无拖欠工资情况。之后的几个月，竹木加工厂一直不支付双倍工资，双方协商未果，矛盾没有解决。2015年8月2日唐先生提起民事诉讼，请求法院判决竹木加工厂补发16 同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，竹木 ...
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劳动者个人的劳动合同，未签订个人劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资。 【评析】 笔者赞成第二种意见。 1.集体合同有别于个人劳动合同。劳动合同法 。从上述规定可以看出，在立法上国家已对集体合同和个人劳动合同作了区分表述，因此，集体合同不等同于劳动者个人劳动合同。 2.集体合同不能代替个人劳动 ...
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未经劳动者授权而代签劳动合同时，可以视为双方未签订劳动合同，用人单位应向劳动者承担支付二倍工资的责任。 对于劳动者本人能够签订劳动合同但拒绝签订，而是故意 时效的把握。 就未签订劳动合同二倍工资性质而言，因为用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位 ...
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支付双倍工资的惩罚。另外，《劳动合同法》第八十二条规定适用双倍工资罚则的起算点是自用工之日起满一个月的次日。法院经审理后认为，本案中该 了劳动报酬。一般情况下，劳动者主动离职，用人单位不需支付经济补偿金。但用人单位存在违反劳动法律法规行为时，即便劳动者主动提出离职，也可以主张经济补偿金。另外，劳动者有 ...
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月至2014年5月的经济补偿金；该国有企业为曾经在厂工作过的劳务派遣工支付2007年6月前的生活补助费并补缴了2007年6月前欠缴的社会保险金等 同工同酬不公平也不现实。劳务派遣的用工单位可以对不同岗位上的被派遣劳动者的劳动报酬进行细化，确定级别实施区别对待，但也要根据经营状况建立正常的工资调整机制， ...
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、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。 按照《工资支付暂行规定》第七条的规定 减发工资; (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 严格来说，其实很多劳动者认为的单位压工资与法律上面认为的压工资并不是一回事。一般法律上认为， ...
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