单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ...
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ...
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，但在离婚时，判给谁方使用，应视具体情况而定，比照双方的实际需要，同时应按整套商品房的市价进行分割。 根据最高人民法院有关执行民事政策的意见在婚姻关系 财产，都是夫妻共同财产。其中，劳动所得的收入对于单位职工而言，除了日常工资外，还应包括各类奖金、补贴、单位分发赠与的实物等福利及八小时以外的劳动收入， ...
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或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 《工伤保险条例 单位可继续履行原劳动合同，发放正常工资。如果原来需要护理，用人单位也不必继续护理或支付护理费用。（2）职工完成伤残等级鉴定。依据在于《工伤保险条例 ...
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需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资;同时，单位还应该按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。所以，如果用人单位直接以末位淘汰的形式与劳动者 告知劳动者。 3、考核认定不能胜任本职工作员工的解除程序 绩效考核不合格，用人单位需要解除与该员工的劳动合同的，则应当履行对员工培训或调岗的 ...
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证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任 北京市在《劳动合同规定》中明确，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过职工本人解除劳动合同前12个月的工资总额，在一定程度上解决了职工反映企业约定 ...
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，但在离婚时，判给谁方使用，应视具体情况而定，比照双方的实际需要，同时应按整套商品房的市价进行分割。 根据最高人民法院有关执行民事政策的意见在婚姻关系 财产，都是夫妻共同财产。其中，劳动所得的收入对于单位职工而言，除了日常工资外，还应包括各类奖金、补贴、单位分发赠与的实物等福利及八小时以外的劳动收入， ...
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，但在离婚时，判给谁方使用，应视具体情况而定，比照双方的实际需要，同时应按整套商品房的市价进行分割。 根据最高人民法院有关执行民事政策的意见在婚姻关系 财产，都是夫妻共同财产。其中，劳动所得的收入对于单位职工而言，除了日常工资外，还应包括各类奖金、补贴、单位分发赠与的实物等福利及八小时以外的劳动收入， ...
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...
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，但在离婚时，判给谁方使用，应视具体情况而定，比照双方的实际需要，同时应按整套商品房的市价进行分割。 根据最高人民法院有关执行民事政策的意见在婚姻关系 财产，都是夫妻共同财产。其中，劳动所得的收入对于单位职工而言，除了日常工资外，还应包括各类奖金、补贴、单位分发赠与的实物等福利及八小时以外的劳动收入， ...
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