人权利义务关系。任何一方不正确履行合同，只承担技术转让合同违约责任。这与具有劳动合同性质的竞业禁止合同的违约责任有着本质的区别。 （二）关于法定禁止义务人， 是在单独协议，如保密协议，中约定了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人单位之间的劳动关系确立后再订立的保密协议，不属于劳动合同的 ...
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民事诉讼法律援助中受援人的特殊权利 ①缓交、免交诉讼费 ②缓交、免交劳动仲裁费 ③缓交、减免法律援助案件的相关鉴定费用 ④向法院申请先予执行可不提供 可以由所在地的居民委员会、村民委员会出具证明意见。 如果您与前述机关、单位发生纠纷请求法律援助的，您申报的经济状况可以不由上述单位出具证明意见。 ⑤无须 ...
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民事诉讼法律援助中受援人的特殊权利 ①缓交、免交诉讼费 ②缓交、免交劳动仲裁费 ③缓交、减免法律援助案件的相关鉴定费用 ④向法院申请先予执行可不提供 可以由所在地的居民委员会、村民委员会出具证明意见。 如果您与前述机关、单位发生纠纷请求法律援助的，您申报的经济状况可以不由上述单位出具证明意见。 ⑤无须 ...
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》中，则又进一步明确规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。 可见，我国相关法律法规以及有关的司法解释对劳动者的年龄、学历、是否 ，在我国新的立法没有出来之前，怎样才能避免学生实习受伤后与单位和学校之间发生纠纷呢？ 对此，建议接受实习生的单位和派出实习生的学校，最好事先对此类事情 ...
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争议，当事人应选择怎样的方法来解决合同的争议呢？ 1.对于劳动合同争议的解决 劳动规定因履行集体合同发生争议时，协商解决不成的，工会可以代表劳动者向劳动 有效的仲裁条款，则除非双方协议废止，否则有关合同的纠纷必须通过仲裁方式来解决，不能再就同一纠纷到法院起诉。反之亦然。当事人应根据自己的实际情况选择 ...
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应该审查。仲裁机构的裁决在当事人不服仲裁起诉到法院，即不发生法律效力。依最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复中第二条规定， 及力，故法院除对是否超过60日(《劳动争议调解仲裁法》生效前的纠纷)或1年(《劳动争议调解仲裁法》生效后的纠纷)的仲裁时效进行审查外，还应对虽已 ...
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更不能简单参照《继承法》规定，将死亡赔偿金进行平均分配。因此本案以共有纠纷作为案由较为妥当。 四、死亡赔偿金的分配对象及比例 首先是分配对象：根据《 为：受害人近亲属（限于第一顺序继承人）及受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其它生活来源的成年近亲属（不限于第一顺序）；特殊情况下， ...
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二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》作出的答复表明，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门 《中华人民共和国社会保险法》第41条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位支付工伤待遇。《工伤保险条例》第62条第2款 ...
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是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属对于被扶养人并未作出事故发生时受害人实际扶养的界定，因此，本案中， 中华人民共和国侵权责任法若干问题的通知》第四条人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件，如受害人有被扶养人的，应当依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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成为劳动者最为关心的话题之一。实践中，年终奖发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。 记者从北京市第二中级人民法院了解到，该院对劳动者春节前后跳槽引发 、薪酬待遇等事项达成一致。为避免纠纷发生，劳动者应尽可能将上述有关薪酬标准、奖金发放等事项的口头约定写入书面劳动合同。 （二）注意留存相关证据 ...
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