内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 15、 定程序裁减人员的。 18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 19、因用人单位 ...
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的； 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实 依法定程序裁减人员的； 9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10.因用人单位被 ...
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的； 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实 依法定程序裁减人员的； 9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10.因用人单位被 ...
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规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、其它法律规定 第四十六条 经济补偿 有 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同 ...
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用人单位裁员时，以下人员应当优先留用： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 ...
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劳动合同的必备条款作出了明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动 劳动关系，明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动合同的目的就是通过书面的形式将各自的权利义务固定下来，在发生纠纷时可以提供有效的依据支撑自身的 ...
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19日，郭某入职某仪表公司，双方于2014年8月1日签订无固定期限劳动合同。2017年5月31日至12月12日，郭某为病休状态。 由北京市海淀区人民法院及北京市第一中级人民法院做出判决，且都认定阿里巴巴公司属于违法解除劳动关系。但是，在北京市高级人民法院进行再审时，认定该解除行为合法。 北京高院的 ...
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一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅这句话，成了双方争议的关键。 因劳动仲裁支持了程昱的要求，公司应当为其补发工资不足部分，并给付解除劳动合同 35岁的程昱入职西贝伦公司担任版师。2012年1月，双方签订无固定期限劳动合同，约定程昱基本工资为税后18333元，下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整 ...
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劳动合同的必备条款作出了明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动 劳动关系，明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动合同的目的就是通过书面的形式将各自的权利义务固定下来，在发生纠纷时可以提供有效的依据支撑自身的 ...
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