工伤保险支付待遇规定 -法律常识搜索

上海市外来从业人员综合保险暂行办法

认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤（或者意外伤害）保险待遇。工伤（或者意外伤害）保险金一次性支付。第十五条、（住院医疗保障行政部门所属的劳动监察机构负责对综合保险费的缴纳情况进行监督检查。对未按规定缴纳综合保险费的用人单位和无单位的外来从业人员，劳动保障行政部门应当责令其限期 ...

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工资标准由企业承担证明责任

57081.70元，其中包括停工留薪工资18000元、一次性伤残补助费12000元、一次性工伤医疗补助金13287.80元、一次性就业补助金6873元。被告建筑公司辩称，原告顾某的计算标准。对照《工伤保险条例》的相关规定，原告顾某停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由被告建筑公司按月支付。按照原告顾某 ...

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员工触电身亡，用工者赔偿后能否向供电公司追偿？

：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，金昌公司作为受害人殷某的雇主，赔偿受害人殷某的亲属后，享有对北流供电发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，殷某作为金昌公司的职工，在外出工作期间，由于工作原因身体受到伤害， ...

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劳动者不得重复主张医疗费损失

住院伙食补助费、残疾器具辅助费、丧葬费等实际发生的必要费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以就上述费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理的规定，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， ...

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劳动者不得重复主张医疗费损失

住院伙食补助费、残疾器具辅助费、丧葬费等实际发生的必要费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以就上述费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理的规定，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， ...

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单位对患职业病员工调岗是否可以相应降薪

，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，可见，《64复函》第二条内容与《工伤保险条例》第三十三，符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，原告被调到轻便岗位后，所从事的工作多轻松，付出劳动相对少，所得工资 ...

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劳动者不得重复主张医疗费损失

住院伙食补助费、残疾器具辅助费、丧葬费等实际发生的必要费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以就上述费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理的规定，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， ...

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什么是五险一金？

。合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。3、参保人员要妥善保管好在定点的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。问：参加工伤保险享受哪些待遇？答：在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明 ...

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如何延续劳动者因公致残后的劳动合同？

为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由 ...

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发生劳动纠纷，但没有劳动合同怎么办

不签订劳动合同的现象时有发生，这种情况下，发生劳动争议如何处理？根据我国法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。第 ...

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