林某在事故中负全部责任。2013年10月28日，当地人保局作出工伤认定决定书，认定吴某是因工死亡。2014年2月10日，出院后经当地劳动部门鉴定 单位补偿一次性伤残补助金、一次性就业补助金的请求应获得法院支持。 【评析】 本案涉及到工伤保险赔偿与交通事故赔偿竞合问题，我国现行法律对这两种请求权发生竞合 ...
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也包括为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间;对于工作场所的认定，凡与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域如单位提供的工间休息 考虑单位设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。 2、工伤认定应本着保护劳动者合法权益的立法精神，对工作时间、工作地点、工作场所应 ...
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向某金属制品公司出具收款条。 2012年8月13日，刘某向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，2012年9月25日人力资源和社会保障部门作出认定 补助金等83253元。 某金属制品公司不服仲裁裁决，向法院起诉，要求不再支付刘某工伤待遇。 【审理】 法院审理后认为：刘某与某金属制品公司于2012年2 ...
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《工伤保险条例》第14、15、18条规定，职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。由此可见，劳动者与用人单位 代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音。 二、搜集构成工伤的证据 1、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在 ...
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《工伤保险条例》第14、15、18条规定，职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。由此可见，劳动者与用人单位 代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音。 二、搜集构成工伤的证据 1、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在 ...
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履行了作为用人单位的职责。李某是因为其自身的欺诈行为，才使自己丧失了申请工伤认定的资格，李某应当为其欺诈行为承担不利后果，A公司无需负担本应由工伤 支付的工伤待遇部分。但是基于李某已与A公司存在事实劳动关系，A公司应当承担工伤保险待遇中应当由用人单位承担的部分,这兼顾用人单位和员工合法权益的保护，具有 ...
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。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残 ...
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对劳动者在职业活动中受到的职业伤害提供社会保障。职业危险特指在生产工作中发生的工伤事故和职业性有害因素对职工健康和生命造成危险。这种危险客观存在，由外界直接 工作场所内、人力资源社会保障行政部门是事后调查等因素而无法进行判定。为此，在工伤认定中对于醉酒的判断，不宜简单地按照交通管理法规的标准，而应当依 ...
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。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残 ...
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影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请 此法律没有给出具体期限，伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付。 二、工伤鉴定需要的材料： 1、《职工工伤认定申请表》及《劳动和社会保障局工伤 ...
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