很多用人单位都在年底为员工发放年终奖，那么，年终奖属于工资范畴吗？ 年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合 规划，向雇员发放的一次性奖金。 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、 ...
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一个月。在李某住院治疗和出院休养期间，该采石场依然按照每月6500元的水平发放工资给李某。2014年8月2日李某恢复上班，并一直工作至2014年10月 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。的规定，李某自2014年4月1日起到采石场工作双方即建立了劳动关系， ...
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余额有误，打印出的银行卡交易对账明细清单显示，2016年1月25日范某工资卡内的余额19次被人在浙江消费交易及银联代收支出计38115.57元 等法律关系的混合。 3.借记卡纠纷的归责原则 我国对于银行卡及非银行支付机构的相关问题进行专门性规定的规范性文件，主要是行政主管部门制定的行政规章和政策性规定 ...
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余额有误，打印出的银行卡交易对账明细清单显示，2016年1月25日范某工资卡内的余额19次被人在浙江消费交易及银联代收支出计38115.57元 等法律关系的混合。 3.借记卡纠纷的归责原则 我国对于银行卡及非银行支付机构的相关问题进行专门性规定的规范性文件，主要是行政主管部门制定的行政规章和政策性规定 ...
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实践中，一些用人单位通过与劳动者签订模棱两可的劳动合同、劳务合同，用以规避劳动法律规定的义务，本案就是典型之一，用人单位与劳动者年薪(劳动)合同书，合同包含劳动合同之 ，但在合同内容定上，却用了承包关系来定性双方之间的法律关系，工资支付也类似承包合同的性质。劳动者往往法律意识欠缺，在不明真相的情况下与 ...
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依据，故法院判决驳回了陈某的全部诉讼请求。 法官释法： 作为能够直接证明工资标准、工作岗位、工作期限等劳动关系核心内容的法律文件，劳动合同对于明晰劳动关系中的权利义务具有相当的重要性。 正因如此，法律通过规定用人单位支付二倍工资形式，强化了用人单位与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。但受利益 ...
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余额有误，打印出的银行卡交易对账明细清单显示，2016年1月25日范某工资卡内的余额19次被人在浙江消费交易及银联代收支出计38115.57元 等法律关系的混合。 3.借记卡纠纷的归责原则 我国对于银行卡及非银行支付机构的相关问题进行专门性规定的规范性文件，主要是行政主管部门制定的行政规章和政策性规定 ...
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日。之后因李某不能接受采石场单方面调整李某的工作岗位(由机修工调整为泥工，每月工资从6500元调整为2000元)，故李某自2014年11月1日起再未到该 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。的规定，李某自2014年4月1日起到采石场工作双方即建立了劳动关系， ...
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日。之后因李某不能接受采石场单方面调整李某的工作岗位(由机修工调整为泥工，每月工资从6500元调整为2000元)，故李某自2014年11月1日起再未到该 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。的规定，李某自2014年4月1日起到采石场工作双方即建立了劳动关系， ...
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虽然集体合同对工作时间、休假制度、劳动报酬等一些劳动合同主要条款的内容作了规定，但集体合同只能对具有普遍适用性的问题进行了约定，而诸如劳动合同期限、工作 。故用人单位虽然签有集体合同，但未与劳动者签订个人劳动合同的，仍应按法律规定支付双倍工资。 （作者单位：重庆市高级人民法院、重庆市渝北区人民法院） ...
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