月19日，郭某入职某仪表公司，双方于2014年8月1日签订无固定期限劳动合同。2017年5月31日至12月12日，郭某为病休状态。 2017 。 【裁判结果】 仲裁委在查明事实的基础上，依法裁决公司支付郭某违法解除劳动合同赔偿金101976元。 【案情分析】 本案中，公司提交的证据可以证明郭某存在病休 ...
//www.110.com/ziliao/article-723180.html -了解详情
的程昱入职西贝伦公司担任版师。2012年1月，双方签订无固定期限劳动合同，约定程昱基本工资为税后18333元，下一年工资按上一年国家GDP 12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元、支付解除劳动合同经济补偿金164806.5元、支付程昱2015年未休年休假工资10490.72元。 ...
//www.110.com/ziliao/article-722259.html -了解详情
【案情】 邱缪的丈夫夏敄，是第三人供电公司物资供应站站长，与供电公司签订有无固定期限劳动合同。供电公司与联盛公司签订有货物购销合同，该 作出认定时，可以着重把握以下要点予以判定。 (1)外出职工主观上是为了履行职务。因劳动合同以及司法实践中对职务行为未能穷尽列举，故这里的履行职务应作宽泛理解，应考察 ...
//www.110.com/ziliao/article-705611.html -了解详情
的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;(6)依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。第 规定执行。 从上述法律条文中可以看出：第97条第3款是用人单位无过错性解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿的规定，其针对的是第46条存在的情形。而 ...
//www.110.com/ziliao/article-591260.html -了解详情
最引人注目的事例来自华为。这家在中国IT业赫赫有名的明星公司，不久前为了规避新劳动法中有关无固定期限劳动合同的规定，采取了一项大规模的买断工龄行动。此外，还有媒体报道：LG中国公司与工作期限在5年至9年的员工，一律不再续约;中央电视台大规模清退未签约临时工;深圳龙华清湖小学清退 ...
//www.110.com/ziliao/article-165454.html -了解详情
《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更 协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-274656.html -了解详情
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-272026.html -了解详情
可以要求一定的经济补偿。 2、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超 过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的 ...
//www.110.com/ziliao/article-248225.html -了解详情
可以要求一定的经济补偿。 2、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超 过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的 ...
//www.110.com/ziliao/article-247815.html -了解详情
了一些侵害劳动者合法权益的事件。 如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来 ...
//www.110.com/ziliao/article-857466.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务