一、结合违约金问题,对《劳动合同法》第九十七条的理解: 1.首先明确,在《劳动合同法》施行前,没有用人单位收取劳动者违约金合法性的法规规定。 2.其次, 公司的劳动合同条款明确规定:在合同期内,如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行。对你太有利了!你与公司约定的违约金条款 ...
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劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 但需要注意 其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,仲裁时效也会中断, ...
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其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,仲裁时效也会中断,因 劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 国家的劳动法规定加班的时间和加班的工资,超过法律规定的 ...
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在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。 (二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗 ...
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在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。 (二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗 ...
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有犯罪记录、违反计划生育政策,或未办居住证、未参加社保、未签订一年期及以上劳动合同的人员均纳入申请入户资格一票否决之列。 --积分怎样计算?积分制入户办法的 的舆论导向和社会氛围,把积分制入户这件事情办实办好,这里再就有关问题作如下说明: --申请人需到就业所在区递交材料 由于存在居住、工作在不同区的 ...
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企业收取抵押金并不签订劳动合同,仲裁委收到仲裁申请后,没有急于立案。首先找到这家私营企业的负责人,向对方了解、核实事实真相后,向对方讲解了国家有关政策,希望 生产,保护双方合法权益,维护社会稳定。 三、庭外调解应注意的问题 1.庭外调解是以仲裁为后盾的。庭外调解案件一般是事实比较清楚,双方分歧不大,或 ...
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劳动者有什么法律依据用来保护自己的权利。北京劳动法律师沈斌倜给出依法维权的劳动者如下法律依据: 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。有关工资争议诉讼时效法律规定: 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 (二)》对关于支付 ...
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月下旬开始,被告因身体不适向原告请假后,没有继续回原告处上班。双方对是否存在劳动关系及工资支付问题发生争议,原告认为双方应该只是合作关系,而不是劳动关系 人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的, ...
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】 某房地产开发有限公司与张某签订木工施工承包合同,合同约定将开发公司项目部工地的木工施工项目承包给不具备建筑施工资质的张某,由张某自行雇佣工人施工,并 与用人单位相比较明显处于弱势地位的劳动者的合法权益,是我国有关劳动立法的重要原则。但是在处理个案的过程中我们要看到其中存在的问题,不能照搬硬套的处理 ...
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