的，用人单位可以与其解除劳动合同。但是，用人单位利用制定、修改、决定规章制度的权力会更多考虑自身的利益，往往会出台一些有倾向性的严格规定。所以，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为， ...
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下面小编为您一一介绍。 公司末位淘汰制度 末位淘汰制度，就是用人单位自己制定的一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人员予以 位淘汰制属于用人单位的内部规章制度范围。用人单位的规章制度要获得法律的认可，须具备如下几个条件：其一，制定程序合法。其二，履行告知义务。由于末位淘汰制属于 ...
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。采取社会保险安置的具体办法，由市国土资源行政主管部门会同市劳动和社会保障部门制定，报市政府批准后公布实施。 第十九条 下列人员的安置补助费按以下方式支付 （构）筑物。 第二十八条 其他地上附着物补偿标准见附表五。 第六章 法律责任第二十九条 征用土地经依法批准并确定补偿安置方案后，集体土地所有权人和 ...
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特别法优于一般法、新法优于旧法的原则建立在必须是同位法的基础上，而且明确了要以同一机关制定为条件。这些在立法上都是重要的进步，对司法实践也有重要作用。 对于由同一机关制定的各种规范性法律文件，要优先适用特别规定而不是一般规定，是因为：一般规定是对普遍的、通常的问题进行规定 ...
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有些法律规范被明确宣布废止，有的没有明确。 就同样一部法律（部门法）来讲，立法机关在不同时间制定生效的，先法或旧法一般随着新法的产生自动失效。这种 法的规定仍然有效，但司法机关应选用新的规定。如同是全国人民代表大会常务委员会制定的，1993年公布生效的《产品质量法》与1989年公布生效的《标准化法》现 ...
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制定颁布的相关行政法规之间的冲突。民法通则是我国于1986年制定实施的民事基本法律，是指导民事主体的民事活动、规范民事行为、解决民事纠纷的基石。从 的不同，因此有些学者认为我国《证券法》是《公司法》的关系法。 因此这两个法律之间的规范冲突的解决比较复杂。但是一般来说，还是应当适用特别法优于普通法以及后 ...
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登汜，作为以后清偿债务的根据。 （4）清算组的职责。清算组的主要职责就是制定清算方案，清偿公司债务，分配剩余财产，因此，当清算组清理公司财产，编制资产 清算方案是由清算组制定的如何清偿债务、如何分配公司剩余财产的-套计划清算方案应报股东会或者有关主管机关予以确认，否则该清算入案不具有法律效力。股东会或 ...
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主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁 中具体载明劳动者的工资数额，这样也避免了将来争议不清的状况。在发放工资时必须制定包含加班工资在内的工资对帐结算单，由员工亲笔签字后才能领取当月各项工资。这样 ...
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的优生优养，提高全民素质，婚姻法提倡晚婚晚育，相应的行政法规也对晚婚晚育制定鼓励政策，从方方面面加大了对法定婚龄的执行力度。 （二）结婚必须是男女双方 的法定传染病，包括未经治愈的梅毒、淋病、爱滋病、甲型肝炎、开放性肺结核、麻风病等等。 婚姻法没有规定结婚必须做婚前检查，因此未做婚检无任何法律责任。...
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合法权益，促进律师服务业健康发展，依据《价格法》和《律师法》等有关法律法规，制定本办法。 第二条 依照《中华人民共和国律师法》设立的律师事务所和获准 行政诉讼案件； （三） 代理国家赔偿案件； （四） 为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的 ...
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