予以否认。由此，程昱当初入职时双方约定的下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅这句话，成了双方争议的关键。 因劳动仲裁支持了程昱的要求，公司应当为 公司并没有真正按照国家GDP涨幅来调整他的工资。 对于调整工位一事，程昱表示，调整后的办公地点在五楼，而五楼是另一家公司。所以，我不能同意。 西贝伦 ...
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仲裁结果，诉至法院，请求判令被告返还20万元保证金。 法庭上，被告某知名医药公司辩称，不同意原告的诉讼请求。称双方签订的实际上是一个对赌协议 20万元保证金中扣除。原告2015年前8个月完成的净利润为负值，根据合同约定，20万元保证金应用于抵扣净利润。 企业有违公平原则 判决退还保证金 大兴法院经审理 ...
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不得再为该起事故提出任何赔偿或补贴要求。但协议签订后，杨某未提供其银行卡号，单位未能支付协议约定的4000元。 2015年2月2日，杨某向通州区人 速递向建筑公司邮寄了《辞职申请》，并请求支付工伤保险待遇。通州区劳动人事争议仲裁委员会裁决杨某与建筑公司于2015年5月8日解除劳动关系，建筑公司需支付杨 ...
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向吴某借款15万元，约定借款期限为一年。徐某签名作保，并在该厂向吴某出具的借条上批注期满未还，由我承担。借款期限届满后，吴某多次向该厂 一般保证。作为一般保证的保证人，在债权人吴某与债务人某木材加工厂民间借贷纠纷未经审判或仲裁，并就债务人某木材加工厂的财产依法强制执行仍不能履行债务前，保证人徐某可以对 ...
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他调换到装订工作岗位。李某以不能胜任装订岗位工作为由不同意换岗。两天后不再上班，并多次找公司交涉。交涉期间，李某曾产生过激言行：用电话短 却败诉了呢? 河间市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁员张金功认为，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采取 ...
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他调换到装订工作岗位。李某以不能胜任装订岗位工作为由不同意换岗。两天后不再上班，并多次找公司交涉。交涉期间，李某曾产生过激言行：用电话短 却败诉了呢? 河间市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁员张金功认为，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采取 ...
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2012年9月26日正式离职;公司一次性给付张某剩余9月工资及离职相关费用2555元;离职后任何时候，张某放弃对公司的包括工资、五险一金、各种形式的补偿金、年假 ，进而违反竞业禁止义务。 此外，如果双方约定的竞业禁止违约金金额过高，则日后因违反竞业禁止协议而引发争议的，则仲裁机构可以酌情降低一定比例。...
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与周龙签订协议书，约定信和物业六合分公司解除与周龙的劳动关系，信和物业六合分公司一次性支付周龙两个半月工资7300元。该协议签订后，周龙停止上班， 5月至2016年5月期间的加班工资及数额。根据《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 ...
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劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。 用人单位自用工 的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资 ...
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入职某商场，担任售货员。双方签订了劳动合同，约定每天八小时工作制。2014年7月小张离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求商场支付平日延时加班费3万元。 ，要求物业公司支付休息日加班费及法定节假日加班费。审理过程中，法院查明：双方劳动合同约定小方在职期间适用综合工时制，且公司配电岗位已进行综合工时制（年周期 ...
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