，任何事物都有一个发展变化的过程，当历史发展的进程不能提供恰当的客观环境时，强行追求逻辑的自恰会导致背离现实的严重后果，这和我们不能将理论上的共产主义作为 。侵权法的原则就是使由造成损害之人最终对损失负责，社会的公平、正义观念也要求造成损害的人应当最终在经济上有所负担。如果不存在保险代位权，那么在损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-206408.html -了解详情
的是债权人与离婚夫妻之间的债的法律关系，乃不同主体间的另一法律关系，若强行处理，不仅有违私法自治原则，而且也不符合诉讼法上的诉的合并理论。第三，债务 维持原调解书的效力，不宜改判。 在案例二中，李某与王某仅就 5 万元债务负担要求法院处理，而其他债务并未提及，这一方面类似于案例一，但另一方面，李某、王 ...
//www.110.com/ziliao/article-206236.html -了解详情
这类债务仍属于一般的债权债务关系。既然如此，根据民事诉讼法，有权对此债务提出清偿要求的只有债权人。在债权人没有提出请求的情况下，法院应是无权启动程序的。而且 是债权人与离婚夫妻之间的债的法律关系，乃不同主体间的另一法律关系，若强行处理，不仅有违私法自治原则，而且也不符合诉讼法上的诉的合并理论。 (四) ...
//www.110.com/ziliao/article-206232.html -了解详情
保证中保证合同之诉与主合同之诉并非必要的共同诉讼，人民法院的确不应当强行将保证人与主债务人列为共同被告。但是，如果债权人就是针对主债务人与一般保证人提起 在于：虽然从理论上说，由于保证人享有先诉抗辩权且保证责任存在保证期间的要求，因此在债权人仅起诉保证人的情形下，人民法院应当依法驳回其诉讼请求权，但是 ...
//www.110.com/ziliao/article-206022.html -了解详情
的理由。 孙民在武夷山九曲十八湾漂流时，刚上船，导游就通过船夫强行要每人交30元小费，每船6人，不给的话就不划船。游客在跟船夫 随着旅游业的日益发展，许多中小型民营旅行社兴起，市场竞争进入白热化阶段，游客报名参团时要求的团费越来越低。除了少数大型旅行社，绝大多数中小型民营旅行社根本无力承担长期聘用发薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-205076.html -了解详情
与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此，针对用人单位要求实行新工时制度时，劳动者并非只能被动接受，劳动者有权优先选择适用劳动合同所约定的工时制。对于用人单位强行实行新工时制的，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报 ...
//www.110.com/ziliao/article-204404.html -了解详情
称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 标准工时，是我国运用最为 延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、综合计算工时制 综合计算工时制是 ...
//www.110.com/ziliao/article-204403.html -了解详情
延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、实行综合计算工时制的，无论劳动者 劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。 3、不定时工作制，最大的特点就是工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-204402.html -了解详情
形式多样，如本案中的双薪）。年终奖作为用人单位的一种管理手段，法律没有强行规定用人单位必须年底给员工支付年终奖等。实际管理中，年终奖发得多，证明 离开公司，其年终奖的请求主要是按照月份比例主张。对于这两种情形，前者情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。 具体到本案中，看老王等五人 ...
//www.110.com/ziliao/article-204390.html -了解详情
，劳动者找工作很不容易，为了谋求一个职位，对用人单位提出的各种苛刻甚至不合理的要求，往往被迫迁就，如再在劳动合同中约定违约金的内容，显然对劳动者显失公平； 劳动者不想在用人单位工作，任何人都不能采取强制手段让其留下来。反之，如强行把劳动者留下来了，也不能充分发挥其主观能动性。同时，对大多数劳动者来说， ...
//www.110.com/ziliao/article-204293.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务