1年计算，不满6个月付半个月，最高不超过12个月。本人工资高于当地社会职工平均工资3倍的按照该3倍计算。（47条） 八、关于法律责任 21 或者终止后，用人单位应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，因未出具而给劳动者造成损失要承担赔偿责任。（89条） 24、劳动者的违约赔偿：劳动者违法解除劳动 ...
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第十七条规定夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： （一） 工资、奖金； （二） 生产、经营的收益； （三） 知识产权的收益； （四）继承 遗产视为留给整个家庭的财产，如果遗嘱人的本意是只给夫妻一方，不允许其配偶分享，则可以在遗嘱中指明，确定该财产只归一方所有，根据本条第四项的但书和第 ...
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，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。 我国合同法上合同终止包括 劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在关于审理劳动 ...
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直接对实际施工人承担责任；另一种是施工企业未对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行有效监督，可能对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。前者有实际施工人依法 的通知》第四条规定：建筑施工的用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工 ...
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可导致劳动合同无效； 2、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【应对策略】 1、招用 低于用人单位所在地的最低工资标准。 【风险分析】 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ...
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1月1日起施行）的规定和相关立法精神、《北京市劳动合同规定》、《北京市工资支付规定》的相关规定。劳动者在进入用人单位就职之前应当与用人单位签订劳动合同，以 中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关 ...
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个月，用人单位至今没有给申请人任何解除劳动合同的书面通知，故用人单位单方解除劳动合同违法。 被申请人辩称申请人在试用期内，可随时解除劳动合同说法不能成立。其一， 两倍，但公司并未扣除本人旷工工资，也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等，也说明了这一点。此事本已处理了解，申请人在该公司又继续上班至8月 ...
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为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的６０个月. 附： 如何理解和适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 使工伤补偿完全取代侵权损害赔偿，因为侵权法的补偿功能存在固有缺陷，坚持该说的学者不多，影响也较小。司法实践中，山东高院在其规范性文件《山东省 ...
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年龄，进厂不久，公司要他提供身份证办理发放工资的银行卡。阿龙拿不出身份证，只好找张超凤帮忙。张超凤给了他一张山东省梁山县人程顺洋的 、滨海县劳动局驻苏州办事处的负责人取得联系。滨海县劳动局驻苏州办事处主任颜可敬明确表示，该办事处根本没有一个叫“张生”的人。而宿迁市劳动局驻苏州办事处主任张跃东在听取了 ...
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她，我有能力到在一个星期里全上手！他也答应了！周日财务又没有上班，我刚才下午又给他打个电话，向他汇报新手的进度，后来我就说与你商量件事我打算带她到周日， 按正常的发工资日期就在前天就得发了！还说我不要搞特殊化（上个月也是到该发工资时，他又不发，过一两天又是我生日，在我生日那天，我向他说老总要不要发工资 ...
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