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劳动合同法》第40条的规定,如果劳动者能胜任工作,用人单位要与其解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。另外,用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的,应该按照每满一年支付一个月工资的标准,支付劳动者经济补偿金。因此,该职工可以向用人单位 ...
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。 按照《劳动合同法》规定,用人单位在违反《劳动合同法》规定的情形下,与劳动者解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经能继续履行的,除应当按照《劳动合同法》规定依法向劳动者支付经济补偿金以外,还应当依照法定经济 ...
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劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般 是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训, ...
//www.110.com/ziliao/article-803365.html -了解详情
。 按照《劳动合同法》规定,用人单位在违反《劳动合同法》规定的情形下,与劳动者解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经能继续履行的,除应当按照《劳动合同法》规定依法向劳动者支付经济补偿金以外,还应当依照法定经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-755620.html -了解详情
单位提供的,由用人单位承担不利后果。 【案情】 周龙在信和物业六合分公司从事保安队长工作,双方于2015年12月1日签订最后一期劳动合同 案[2016]572号仲裁裁决书,裁决信和物业六合分公司向周龙支付加班工资13680元及解除劳动合同经济补偿金3007.75元。2016年8月19日,信和物业六合 ...
//www.110.com/ziliao/article-723951.html -了解详情
单位提供的,由用人单位承担不利后果。 【案情】 周龙在信和物业六合分公司从事保安队长工作,双方于2015年12月1日签订最后一期劳动合同 案[2016]572号仲裁裁决书,裁决信和物业六合分公司向周龙支付加班工资13680元及解除劳动合同经济补偿金3007.75元。2016年8月19日,信和物业六合 ...
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完成产生争议 郎某与所在公司协商一致解除劳动合同。郎某每月工资13000元, 双方约定郎某办理工作交接后, 公司先支付4000元, 对于剩下的9000元工资, 工作交接的一种手段,详情请看下文。 ▌特别注意这一点(关于经济补偿金): 根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理 ...
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是基本工资和绩效奖,分别为70%和30%。同年10月底开始,郑某等三人就先后辞职干了,他们与公司在工资差额、加班工资等方面发生了争议。郑某于2014年7月向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资差额、休息日加班工资和解除劳动合同经济补偿金共计51万余元。仲裁裁决公司支付郑某工资 ...
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到2013年春节过后,该学院精简后勤临时工,决定对60岁以上人员一律解除劳动用工合同,在与学院结算工资时,熊某提出学院应按照劳动合同法规定向其支付经济补偿金。但学院认为其应聘时就已经到达法定退休年龄,根本是法律规定意义上的劳动者,能适用劳动合同法的相关规定而拒绝 ...
//www.110.com/ziliao/article-709825.html -了解详情
单位提供的,由用人单位承担不利后果。 【案情】 周龙在信和物业六合分公司从事保安队长工作,双方于2015年12月1日签订最后一期劳动合同 案[2016]572号仲裁裁决书,裁决信和物业六合分公司向周龙支付加班工资13680元及解除劳动合同经济补偿金3007.75元。2016年8月19日,信和物业六合 ...
//www.110.com/ziliao/article-698843.html -了解详情
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