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争议的本身,也给法院、仲裁机关的选择提供了可能。前面已经谈到,在这种情况下,应当优先适用解释规则。 虽然在适用重大误解的规则与合同解释的 政法大学出版社1996 年版,第104 页。 [3] 尹田:《法国现代合同法》,法律出版社1995 年版,第78 页。 [4] 同①。 [5]高尔森:《英美合同法 ...
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被申请人置之不理,从而严重影响了申请人的经济利益。 第 1 页 为此,申请人提出如下仲裁请求: 1、被申请人立即支付不能如期交货的违约金77,500美元; 2 无论根据最密切联系原则,还是考虑双方当事人在仲裁请求与答辩中共同引据的法律规范,本案合同都应适用我国的法律和相关有国际公约。 第 6 页 其次 ...
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已经发生法律效力的判决、裁定。最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动 并经政府有关部门责令支付后仍拒不支付。本案中王某将轿车转卖,经劳动仲裁后,关机跑路,实施了转移财产与逃匿的行为拒不支付。王某主观上 ...
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雄的工伤保险待遇的赔偿责任,故区劳动人事争议仲裁委员会X劳人仲字〔2013〕第15号裁决书适用法律错误。故请求判决原告不予赔偿被告陈某雄工伤 个人独资企业法的规定,其负有以其个人的其他财产予以清偿的责任。依照相关法律规定判决原告隆隆木材厂向被告陈某雄支付工伤保险待遇赔偿金103827.76元;判决原告 ...
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单位追缴。故职工用行政手段得到救济已无法实现。 二、本案不属于劳动争议案件,无须经劳动仲裁前置程序。 确定案件的性质和案由,主要应当依据当事人主张的法律 ,原告也不要求用人单位向社保机构补缴保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理 ...
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、工伤待遇、女职工权益保护、职业病等常见类型,是从全省4万余件仲裁处理案件中,经过层层筛选综合衡量评选出的具有典型性、指导性、代表性的案例。 关系应同时具备下列情形:1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事 ...
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追缴。故职工用行政手段得到救济已无法实现。 二、本案不属于劳动争议案件,无须经劳动仲裁前置程序。 确定案件的性质和案由,主要应当依据当事人主张的 ,原告也不要求用人单位向社保机构补缴保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险 ...
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雄的工伤保险待遇的赔偿责任,故区劳动人事争议仲裁委员会X劳人仲字〔2013〕第15号裁决书适用法律错误。故请求判决原告不予赔偿被告陈某雄工伤 个人独资企业法的规定,其负有以其个人的其他财产予以清偿的责任。依照相关法律规定判决原告隆隆木材厂向被告陈某雄支付工伤保险待遇赔偿金103827.76元;判决原告 ...
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固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位 适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第14条:有固定 ...
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张冠李戴的事情。例如本是加工承揽合同,却使用购销合同文本,为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。 第二招 注意列明每项商品的单价 有些企业在购销合同中 要求其征得发包方同意将工程转包或分包给我方。 第十招 仲裁机构名称要写具体、明确有的合同在约定仲裁事项时,只是笼统的写一旦发生纠纷在甲方(或乙方) ...
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