，单位未为余某办理社会保险参保手续。2002年1月，因单位经营亏损，需裁减员工，遂口头通知余某次日来结清工资，此后不用再来上班。余某对解除劳动 社会保险费。由上可见，虽然单位未与劳动者签订劳动合同，但只要与劳动者存在事实劳动关系，也要根据劳动法律法规的规定履行义务，企业不能以不签订劳动合同的手段规避 ...
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、经营和工作造成的直接经济损失；4劳动合同约定的其他赔偿费用。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人 技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位 ...
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北京无男员工陪产假的规定,十五天的假是对于晚育的奖励假,而不是陪产假. 产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 符合 的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。 第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女 ...
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时收费减半。 2 、个人住房商业性贷款：以上两种贷款方式限于交纳了住房公积金的单位员工使用，限定条件多，所以，未缴存住房公积金的人无缘申贷，但可以申请商业 申请15年贷款。夫妇二人月收入为6000元，月公积金缴存比例为20％（企业与个人各负担一半），现公积金总额为4 万元。商业性贷款的利息负担比政策性 ...
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时收费减半。 2、个人住房商业性贷款：以上两种贷款方式限于交纳了住房公积金的单位员工使用，限定条件多，所以，未缴存住房公积金的人无缘申贷，但可以申请商业 申请15年贷款。夫妇二人月收入为6000元，月公积金缴存比例为20％（企业与个人各负担一半），现公积金总额为4万元。商业性贷款的利息负担比政策性贷款 ...
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北京无男员工陪产假的规定,十五天的假是对于晚育的奖励假,而不是陪产假. 产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 符合 的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。 第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女 ...
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劳动关系与工伤赔偿具体有怎样的表现形式。 双重劳动关系与工伤赔偿 经济危机下，很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班，在另一公司上班往往不会再交纳工伤 时，是否隐瞒了和其他单位存在劳动关系的事实为标准，只要他能依法证明自己与现公司存在事实劳动关系，并符合《工伤保险条例》的有关规定，即在工作时间 ...
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第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付 五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付 ...
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，而张某在公司的基本养老保险费已经缴费5年了。张某认为，公司要解除与他签订的劳动合同，应该将其缴纳的5年养老保险费退还。职工被解聘的能要 链接 《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》 二、职工与企业解除或者终止劳动关系后，职工养老保险关系应按规定保留，由社会保险经办机构负责 ...
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，而张某在公司的基本养老保险费已经缴费5年了。张某认为，公司要解除与他签订的劳动合同，应该将其缴纳的5年养老保险费退还。职工被解聘的能要 链接 《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》 二、职工与企业解除或者终止劳动关系后，职工养老保险关系应按规定保留，由社会保险经办机构负责 ...
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