留下隐患。这项工作，应由法律顾问（律师）把关。 第 2 页 ☆ 建立健全必要的合同管理制度。根据具体情况，从合同签订到履行完毕，企业应制订一套切实可行的、完善而 中介费的法律依据不足，只能白白损失了事。广州某咨询公司与某合资绸厂签订了中介合同，合同规定，由咨询公司对其订购的德国箭杆绸机进行全考察，编制 ...
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陶女士在通知书上签字。 当年12月2日，陶女士请求劳动仲裁委裁决某电器公司支付违法解除劳动关系赔偿金被驳回，遂向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为 企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会 ...
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该办法合法有效，电器公司有权对陶女士进行劳动人事管理。 2.用人单位履行了管理制度的公示告知义务 根据劳动合同法第四条第四款规定，用人单位应当将 劳动合同 劳动合同法第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除 ...
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等）第96项为月季花。原卫生部于2002年颁布的《卫生部关于进一步规范保健食品原料管理的通知》（卫法监发[2002]51号）第一部分既是食品又是药品的物品名单中 欺诈，其行为可适用《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定的惩罚性赔偿制度进行规制。 二、凭生活常识就能认定或经过鉴定后认定具有危害 ...
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；4、生产性值班人员。主要包括：保证正常经营所必须的机电、仪保运值班人员和管理值班人员、客服接线员、监控室人员、经营性值班车辆驾驶员、生产单位警卫人员等）。 工资支付规定》第十七条，单位实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条关于加班费的各项规定，故中石化公司即无需向其支付执行不定时工作期间的延时 ...
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的医师签字或签章并加盖医院公章。 病假如何申请？ 用人单位制定规章制度旨在规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即 评优、晋升。2）第二次发现作假行为，一律予以解除劳动合同。 注意： 在公司各项制度规定存在矛盾的前提下，法院一般会考虑适用从新从轻的适用方式。 ...
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也未在汇款前与唐某当面确认,造成公司200万元款项损失,违反了公司法规定和公司章程约定的高级管理人员的勤勉义务,应向公司赔偿200万元及相应的利息损失。 对此 公司财务人员来说,除对网络诈骗多留意外,最重要的是要严格按照公司的财务制度处理每一笔款项支付,否则将承担相应的责任。例如本案中,若何某对外转账 ...
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该办法合法有效，电器公司有权对陶女士进行劳动人事管理。 2.用人单位履行了管理制度的公示告知义务 根据劳动合同法第四条第四款规定，用人单位应当将 劳动合同 劳动合同法第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除 ...
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陶女士在通知书上签字。 当年12月2日，陶女士请求劳动仲裁委裁决某电器公司支付违法解除劳动关系赔偿金被驳回，遂向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为 企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会 ...
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案外人也对该案的银行冻结裁定提出了执行异议, 异议认为,该案的执行案款是丙公司的流动资金并以甲的名义存入银行的, 故要求法院予以解冻。 【分歧】 执行裁判庭 证明力。很清楚，我国在立法上对不动产物权的管理是实行统一的法定登记制度。比如，我国物权法第九条规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法 ...
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