《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 分析】 1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的 ...
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保障来访事项登记处理表》，出示有效证件（如居民身份证、工作证等），提供有关材料（如劳动合同、押金收据、工资表、考勤表、辞退通知等）的原件或复印件。 来访人员的思想工作，劝说其他来访人员先回单位等待处理。 七、来访人员应当遵守法律、法规和规章制度，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权利，自觉 ...
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的时候起，就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的 ...
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对劳动合同解除的监督 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究 不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。 二、劳动合同的终止 ①劳动合同终止的情形 （一） ...
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至30元； （5） 专利行政案件，每件交纳50元至400元； （6） 劳动争议案件，每件交纳30元至50元； （7） 其他非财产案件，每件 财产案件，包括： 勘验费、鉴定费、公告费、翻译费，依照国家有关部门规定的收费标准交纳。 复制本案有关材料或法律文书，按实际成本收费。 采取财产保全措施所支出的费用 ...
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保障热线进行投诉举报。有关部门特别提醒，一些劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢举报投诉，选择离职后再讨要。但是，此项劳动仲裁是有时限的，一般 为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当 ...
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； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照本 ：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一 ...
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《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 分析】 1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的 ...
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就发生了其近亲属是向赔偿义务人提起侵权损害赔偿诉讼？还是向用人单位提起工伤保险待遇劳动仲裁？或者可同时采取上述两种救济措施的问题；如果答案是第三个，且第三 有关问题的含糊和回避做法使这一问题更加复杂，有关的规定也有欠妥之处，如何充分发挥侵权法和工伤法规这二种法律制度的长处，更好地救济当事人，是当前司法 ...
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廉价劳动力。于淑芬老师说，这实际上耽误了找工作的时间，太坑人了。有关人士提醒，诸如“本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制”的招聘广告， 协议相互制约的，如果用人单位违背劳动合同或者违反了劳动方面的法律法规，大学生可以按照正常途径去当地劳动部门进行仲裁和举报，对劳动仲裁不服的话还可继续到人民法院进行 ...
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