制定、修改内部的规章制度。 3. 为顾问单位草拟和修改经济合同，提供参考意见。 4. 为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。 5. 为顾问单位生产 单位进行有关的企业资信调查，并出具调查报告。 2. 为顾问单位的法律行为和法律事实出具律师见证书或法律评价书。 3. 为顾问单位的企业设立、股权 ...
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较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事 ，劳动保障监察员依法行政能力的高低，直接影响案件质量和法律法规贯彻执行情况。因此，必须加大对劳动保障监察员的培训力度，通过对法律法规政策的学习、办案技巧的 ...
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不同。普通仲裁机构受理案件的范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷；劳动争议仲裁委员会受理案件的范围包括：因企业开除、除名、 的争议；因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；法律、法规规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议条例》处理的其他争议。 （4 ...
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有些小额担保贷款者还贷自觉性较差,按照国家劳动和社会保障部的要求，从今年下半年起，本市将给接受创业培训的人员上诚信教育课。笔者昨天从本市劳动部门了解到 中心会同金融单位已累计发放1200多笔小额担保贷款，绝大多数贷款者都能按照当初合同的约定，按时还本付息，但是也出现了不和谐的音符。据劳动部门相关人士 ...
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局限在签订劳动合同和缴纳社会保险上，而是作为被派遣劳动者的真正雇主，对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时，对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、 文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重，心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任。从而全面回答了当前 三角雇佣关系中谁是劳动者的雇主、劳动者 ...
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局限在签订劳动合同和缴纳社会保险上，而是作为被派遣劳动者的真正雇主，对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时，对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、 文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重，心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任。从而全面回答了当前 三角雇佣关系中谁是劳动者的雇主、劳动者 ...
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1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其 试用期对变更工作后的劳动者同样适用。 3、从适用上的不利后果看：用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配;而对试用工而是解除劳动合同。...
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重点和当务之急。由于复杂的社会历史原因，当前一些企业还存在恶意逃债、合同违约、债务拖欠、偷逃税费、走私逃汇、商业欺诈、假冒伪劣等失信现象，不仅严重扰乱了 重点进行以诚实守信为主要内容的职业道德教育。全省共有２１０多万名职工参加了学习和培训，在社会上产生了很大反响。人民银行济南分行广泛开展了“信用村”、 ...
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、原告存在过错。梅建武在没有经专业培训的情况下从事汽车维修业务，系无证上岗，原告亦没有提供与梅建武签订劳动合同并缴纳保险费用的证明，也未为其投保 过程中，操作不慎，最终导致死亡的法律后果。在这一起雇员死亡的事件中，雇主和服务对象到底谁应该承担责任呢? 雇员受害赔偿纠纷追究的是侵权人的侵权责任，而侵权 ...
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现售的法律服务。 5、 审查、起草、修改《商品房销售合同》，参与购房谈判，并协助或负责签订售房合同和被充协议。 6、 为签约提供律师鉴证服务。协助 人员、管理人员相关法律培训。 2、 及时向公司介绍新颁布的房地产相关法律、法规、政策，并出具相关法律意见。 3、 为公司提供订立劳动合同等建全管理的法律 ...
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