解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...
//www.110.com/ziliao/article-247251.html -了解详情
规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 （5）因《劳动合同法》26条第一款的情形致使劳动合同无效的 （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除 的其他情形 （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-246954.html -了解详情
》（劳部发[1994]481号）第6条规定，劳动者患病或者非因工 负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除 个月工资的医疗 补助费。即该办法已经将进行劳动能力鉴定作为因劳动者患病而解除劳动合同的必经程序。该办法与《劳动合同法》并不冲突，且目前并没有废止，也就 ...
//www.110.com/ziliao/article-246716.html -了解详情
劳动合同。 如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作，企业还不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的还需明确工作量。如果签订劳动合同时未明确工作量，一般来讲，应参照同工种同岗位人员的平均工作量，不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-204399.html -了解详情
不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下： 第一、依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动 三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。由此看来，三方签订的合同与劳动合同具有明显的不同。因此，离退休人员与其聘用单位发生的争议，主要处理依据是 ...
//www.110.com/ziliao/article-204292.html -了解详情
解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...
//www.110.com/ziliao/article-204247.html -了解详情
。劳动关系双方当事人也各自按照自己的利益需求去解释这种情形，往往各执一词，互相争执。《劳动合同法》的这一规定，明确规定了上述部分事项的变更，不影响劳动 效力。也就是说，当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，劳动合同该怎么履行就怎么履行，用人单位和劳动者各自的权利义务并没有改变， ...
//www.110.com/ziliao/article-177045.html -了解详情
问题的意见》第3条规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动 享有参加社会保险的权利，税务局应为你补缴社会保险费。另外《，劳动法》和《劳动合同法》均规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-165428.html -了解详情
解除劳动合同经济补偿金、一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助金。 本案争议的焦点在于劳动合同中互有约定，用人单位是否可以不为职工办理社会保险。 《劳动法》第72条 内容与法律、法规的规定相抵触，其自愿签订并不能改变其违法性质，依据《劳动合同法》第二十六条第（三）项的规定，应属双方合同中约定的部分 ...
//www.110.com/ziliao/article-164717.html -了解详情
、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等即为约定条款。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同双方当事人除对必备条款协商达成一致意见外，如果认为有必要，还可 的，不是法定的。不同行业、不同用人单位、不同工作岗位的情况不同，决定了劳动合同的该项条款也有一定的区别。对那些特殊岗位的特殊情况，用人单位和劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-779418.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务