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原工作岗位,并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止,也是产生劳动纠纷的重要因素。 ⑵因执行国家的关工资、保险、福利、培训、 。 劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中,都可能发生。 ⑷法律、法规 ...
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规定在其完成任务后即支付工资。 (6)劳动关系双方依法解除终止劳动合同时,企业应在解除终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第 1 页 (7) 工资。 (8)劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,企业应视同提供了正常劳动而支付工资。 (9)非因劳动者原因造成企业停工停产在一个工资支付周期内的 ...
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对完成本单位工作任务造成影响,经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。 否定者认为,不应当承认双重 人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,社会保险也并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。 ...
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保险待遇的,劳动合同终止。同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇领取退休金的 工资、未休年休假工资。且在无特殊约定的情况下,劳务关系中的双方均有权随时解除劳务关系且无需向对方支付赔补款项。 三、维权程序不同 劳动关系 ...
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对完成本单位工作任务造成影响,经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。 否定者认为,不应当承认双重 人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,社会保险也并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。 ...
//www.110.com/ziliao/article-716309.html -了解详情
2011年5月,王某到一家建筑公司承包的工地从事土工,该公司未与其签订劳动合同及缴纳社会保险。2011年9月,王某在工作中受伤,后双方因是否 受到工伤的,其应当享受的待遇主要是由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金以及解除终止劳动关系时由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残 ...
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订立的合同不算数?第三人不履约怎么办?合同解除后有什么影响?买卖租赁房屋、劳动、借款、承揽等合同在生活中又会有哪些需要注意的呢?千万别掉进 、合同解除后的影响是什么? 《合同法》第97条,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并 ...
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的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会 单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议, ...
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的《劳动手册》,填写失业职工名册;提前终止解除劳动合同的职工,还需填写《解除终止劳动合同职工情况表》,到市区的就业服务管理机构办理失业救济审批 ,个人资料要实行电脑管理。失业职工在失业救济期内重新就业的,其档案由劳动就业服务管理机构转交用人单位;失业救济期满尚未就业的其档案按户口所在区的规定转移 ...
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给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; ② 劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等 劳动任务后即支付工资。 双方依法解除终止劳动合同时,用人单位应在解除终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 (6)特殊情况下的工资支付: ...
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