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但在司法实务中,高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。 3、保密条款 由于高级管理人员会接触到用人单位商业 责任做好约定。 4、竞业限制条款 竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系其他 ...
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单位不管愿不愿意,一纸通知,劳动者必须遵守,否则就解除劳动合同;而不甘示弱劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致尚方宝剑,决不妥协。《劳动合同法 不同观点。2013年2月1日实施《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》第十一条变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了 ...
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: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第十三条:因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 申请,参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要,也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。 《工伤保险 ...
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工资标准情况,只要不低于本单位相同岗位最低档工资百分之八十,就是合法。这样问题就出来,那对劳动者就非常不利了,因为最低档工资基本是 由用人单位 该劳动 者。其目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同。而《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动 ...
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根据《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》,劳动合同解除以后,对于符合劳动法规定劳动者应当支付经济补偿金。同时,劳动者也可以获得失业救济金。用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-246441.html -了解详情
领取了失业救济金还能够再获得经济补偿金吗? 答:根据《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》,劳动合同解除以后,对于符合劳动法规定劳动者应当支付经济补偿金。同时,劳动者也可以获得失业救济金。用人单位不能因为劳动者领取了 ...
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nbsp被保险人应当对保险标的安全负什么责任?被保险人应当遵守国家有关消防、安全、生产操作、劳动保护等方面规定,维护保险标的安全。nbsp投保人、被保险人未按照约定履行其对保险标的安全应尽责任,保险人有权要求增加保险费或者解除合同。nbsp在合同有效期内,保险 ...
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学生如果不是很确定会留在此家企业,在签协议前先与企业探讨违约金问题,争取把违约金降到最低。正式劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效,也可能 求职过程中留意诸如《劳动法》、《违反和解除合同经济补偿办法》、《企业劳动争议处理条例》、《上海市劳动合同条例》一类法律书籍。如果感觉太多太厚,多翻几 ...
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失业救济金和经济补偿金失业救济金和经济补偿金问:领取了失业救济金还能够再获得经济补偿金吗?答:根据《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》,劳动合同解除以后,对于符合劳动法规定劳动者应当支付经济补偿金。同时,劳动者也可以获得失业救济金。用人单位不能因为劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-112241.html -了解详情
责任,并不退还保险费。投保人因过失未履行如实告知义务,对保险事故发生有严重影响,保险人对于保险合同解除前发生保险事故,不承担赔偿或者给付保险金责任 时按照实付保险费与应付保险费比例支付办法也是行不通。四、关于人身保险合同受益人问题受益人是人身保险合同所特有法律概念,它将直接关系到保险 ...
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