单位可以解除劳动合同 -法律常识搜索

劳动者签订劳动合同时应注意哪些问题

协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职。这类协议对具体可以参考原劳动部的规定：如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已 ...

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劳动合同补偿金扣税吗？

家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职手续，一边盘算着自己将得到的补偿金数额：我在这儿工作已经3年多了，按规定可以拿4个部分，免征个人所得税；超过的部分计算征收个人所得税。也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业 ...

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国有企业破产职工的一次性安置费

职工安置方案审核工作的通知》（劳社部函[2003]35号）。通过以上规定可以看出，一次性安置费比经济补偿金更具优越性，主要表现在以下两方面：第一，支付）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

合同。《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号）二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬， ...

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虚构经历劳动合同无效

合同规定的义务。根据该条规定，劳动合同依法订立后即产生了法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。因此，企业解除劳动合同没有依据。企业认为：虽然《劳动法某不存在在多个企业从事过销售主管的经历，企业因此可以作出解除合同决定。判决虚构经历的劳动合同无效劳动仲裁委经庭审后认为，本案中，王某为了达到与 ...

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学习《劳动合同法》保护劳动者合法权益

三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、不订立劳动合同，了劳动争议案件实行仲裁前置程序，即劳动争议案件要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。增大了劳动者的维权成本，且其时间 ...

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劳动合同补偿金扣税吗？

家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职手续，一边盘算着自己将得到的补偿金数额：我在这儿工作已经3年多了，按规定可以拿4个部分，免征个人所得税；超过的部分计算征收个人所得税。也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

合同。《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号）二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬， ...

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试用期不能随心所欲

劳动合同的条款，与《劳动法》第二十五条在试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同相抵触。根据我国法律规定：与法律法规相抵触的合同条款为 A公司希望我去他们公司工作，并同意为我支付2万元定向培养费用。我与A公司的合同约定合同期为3年，从2005年9月1日到2008年8月31日，其中前六 ...

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用人单位违法解除或终止劳动者劳动合同的应当承担什么责任？

劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经依法订立，即受到法律法规的保护，任何一方都不得随意解除。如果一方或双方当事人要解除劳动合同，的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者对用人单位违法解除或者终止劳动合同行为提出的赔偿，可以向劳动争议仲裁机构提出申请，也可以 ...

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