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元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致,李某向人事劳动争议仲裁申请劳动仲裁,要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇 单位不缴纳工伤保险费时应承担赔偿责任(支付工伤待遇),根据侵权法理论,那么,用人单位少缴纳工伤保险费也应承担相应的赔偿责任(即工伤保险基金支付工伤保险待遇后的 ...
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,并结清了王某的全部代课费。后王某向劳动仲裁部门递交申请,请求依法确认双方存在事实劳动关系,并请求裁决学校支付其拖欠工资及经济补偿金。仲裁 再就经济补偿金起诉,无事实和法律依据,法院不予支持。据此,法院对双方之间的事实劳动关系予以认定,驳回原告其他诉讼请求。 (作者单位:山东省日照市东港区人民法院)...
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部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定,劳动者可向法院提交用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、其他劳动者的证言等证据证明双方事实 月北京某公司向其发放工资的情况。公司提交李A填写的入职登记表,并在劳动仲裁时认可李A自2008年9月1日至2009年3月25日在该公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-708174.html -了解详情
后,不去被告公司上班及与被告签订正式合同,反而向劳动部门申请仲裁。对于劳动仲裁委员会的仲裁结果,原告认为不符合法律规定,并且严重侵害了原告的权益。 元。 未交工伤保险 劳动者受伤是否可以享受工伤保险待遇? 实践中,由于有的用人单位不支付或者无力支付,造成工伤职工待遇无法落实,从而引发尖锐的社会矛盾。而 ...
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解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。 如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。 证据包括: 劳动 如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以,劳动者平时一定要注意固定和保存 ...
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用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。 二、法律依据《中华人民 ,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政 ...
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为您诉讼提供参考。 (一)一般举证范围 1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ; 2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未 职工违章违法的有关证据材料等; 4、职工的工资、奖金收入情况等; 5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 (三)追索 ...
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代理人到有管辖权的仲裁委的立案接待窗口,向工作人员说明并携带有关材料申请立案。 申请劳动争议仲裁立案应携带的材料包括: 1、申请书。申请书一式四份,仲裁委 盖章的文件等材料。 4、被申请人(公司)身份证明。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明,如公司营业执照或在北京市企业信用 ...
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单位盖章和本人签名的资料。 11、录像、录音、照片(在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录像、录音。另外,劳动者在工作时可用相机 仲裁阶段,劳动者可向劳动仲裁申请劳动监察部门调取即可。 综上,要确认劳动关系,首要证据是劳动合同,如果劳动者并未与用人单位签订劳动合同,则劳动者可提供 ...
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单位再保持一段时间的劳动关系,结果被单位明确予以了拒绝,对此,此女工感觉难以接受,就去朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该案是由我进行 怀孕,中间间隔1个半月,这是正常的; (4) 2003年11月10日双方办理了劳动合同的终止手续,这个行为因为违反了北京地方法规的强制性规定,是一个无效行为; ...
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