以组织召开2013年湖南移动搜索新产业、新机遇研讨会为名，通过电话和邀请函形式将原告邀约至其设在长沙明城国际大酒店的会议现场。被告工作人员在反复声明不允许 产生重大误解，原告彭某可依法解除合同。此外，在加重网络公司说明义务的同时，普通民众在面对互联网创新业务时，应当尽到相应的审查、注意义务，任何商业 ...
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职工，尚未办理正式退休手续。2007年12月3日，袁某受聘到某公司工作，双方签订了《劳务协议书》一份，约定自2007年12月3日至2008年6 工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。 否定者认为，不应当承认双重劳动关系的存在 ...
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。劳动合同法第九十一条中用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任的规定，即是在承认存在多重劳动关系 博电机公司与华博三六公司、华博阳光公司是关联公司，也就不存在公司会担心冯某同时为另外两家公司工作而影响其工作业绩、侵犯商业秘密或是造成同行业竞争 ...
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的特殊性对此类人员的权益保护提出了更高要求。下面结合北京市第一中级人民法院近一年来审理的涉此类人员劳动争议的具体案例，对派驻海外员工如何维权进行 ，中国某工程集团有限公司系尼日利亚有限公司的股东之一，武女士在接受工程集团公司的培训后被派往尼日利亚公司工作，尼日利亚公司以项目部的名义对武女士进行管理，且 ...
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2009年4月7日，小李申诉至劳动争议仲裁委，要求公司支付其工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资以及2009年3月的工资。劳动仲裁委最终裁决驳回小李的申请。 登记表，并在劳动仲裁时认可李A自2008年9月1日至2009年3月25日在该公司工作，本案中公司虽对该自认事实予以反悔，但未就反悔事由举证。 ...
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2009年4月7日，小李申诉至劳动争议仲裁委，要求公司支付其工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资以及2009年3月的工资。劳动仲裁委最终裁决驳回小李的申请。 登记表，并在劳动仲裁时认可李A自2008年9月1日至2009年3月25日在该公司工作，本案中公司虽对该自认事实予以反悔，但未就反悔事由举证。 ...
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期间不得恶意降薪 王女士在一家科技公司任实验室研究员。2013年1月31日，王女士生育一女。休完产假后，王女士回到公司工作，公司仍安排其继续从事有毒有害 用人单位应与女职工协商将其调到适合其身体状况的岗位，但是，不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降薪。 三期期间劳动合同自动续延 孙女士于2013年10月 ...
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十七条规定，员工可以按其在本单位工作的年限，每满一年索要一个月工资的标准向单位索要补偿。而这个月工资是指该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的 月计算? 说法 公司应当按4500元/月的标准向朱琳艳支付3个月的经济补偿金。即在公司拒不出示工资明细的情况下，依法按照就高不就低的原则计算经济补偿。之所以 ...
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人民法院提起上诉。 二审期间,法院补充查明:巫山县法院民事判决书载明,2009年1月15日,源珍公司与黄某签订合同,由黄某承包源珍煤矿、同联煤矿矿区范围内煤炭 销售及矿区事务协调工作,聘期为2009年1月15日至2010年1月14日;黄某在承包经营煤矿及任副总经理期间,擅自雕刻源珍公司公章一枚,并自行 ...
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。劳动合同法第九十一条中用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任的规定，即是在承认存在多重劳动关系 博电机公司与华博三六公司、华博阳光公司是关联公司，也就不存在公司会担心冯某同时为另外两家公司工作而影响其工作业绩、侵犯商业秘密或是造成同行业竞争 ...
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