。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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归属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，有培养一个，跳槽一个的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较《劳动法》给了企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》用人 ...
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归属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，有培养一个，跳槽一个的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较《劳动法》给了企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》用人 ...
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是因为，在竞业限制期内，员工与原用人单位之间已没有劳动关系，可以与其他用人单位建立劳动关系，取得劳动报酬。但是脱密期不同，在脱密期内，员工 仍 商 业秘密的机会。一般来说，用人单位采取的措施多是将员工调离机密部门，变更劳动合同等。当然也可以采用其他措施，只要不违反法律的规定(例如不能采取限制 人身自由 ...
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这是因为，在竞业限制期内，员工与原用人单位之间已没有劳动关系，可以与其他用人单位建立劳动关系，取得劳动报酬。但是脱密期不同，在脱密期内，员工 仍是 接触商 业秘密的机会。一般来说，用人单位采取的措施多是将员工调离机密部门，变更劳动合同等。当然也可以采用其他措施，只要不违反法律的规定（例如不能采取限制 ...
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这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。 法律责任： 《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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，试用期的待遇远远低于转正的工资待遇。如果职工希望留下来，一般在试用期与企业的关系是融洽的，轻易不会提出什么条件来。 用人单位正是利用了试用期的这一特点， 的劳动关系确实如仲裁认定的：一经录用，即便是在试用期，也是建立了劳动关系，而不仅仅是以形式要件来约束实质要件。譬如，最近处理的几起工伤事故，都是 ...
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这是因为，在竞业限制期内，员工与原用人单位之间已没有劳动关系，可以与其他用人单位建立劳动关系，取得劳动报酬。但是脱密期不同，在脱密期内，员工 仍是 接触商 业秘密的机会。一般来说，用人单位采取的措施多是将员工调离机密部门，变更劳动合同等。当然也可以采用其他措施，只要不违反法律的规定（例如不能采取限制 ...
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关系的依据。对于全日制劳动者来说，每一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，不得同时与两个用人单位建立劳动关系。如果劳动者要与新的用人单位订立新的劳动 劳动者的连带赔偿责任须同时具备三个条件：一是用人单位招用了尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。需要注意的是，这里并未区分用人单位招用时的故意或者过失的 ...
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实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 以试用期为借口拒不负责。但事实上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，《工伤保险条例》第58条规定：用人单位依照规定应当参加工伤保险而 ...
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