亦不构成向接受方转让或其他知识产权等有关利益。 第八条 本协议接受中国法律管辖并按中国法律解释。对因本协议项下各 方的权利和义务而发生的有关的任何争议 亦不构成向接受方转让或其他知识产权等有关利益。 第八条 本协议接受中国法律管辖并按中国法律解释。对因本协议项下各 方的权利和义务而发生的有关的任何争议 ...
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通过，现予公布，自2012年6月1日起施行。 二○一二年五月三日 法释〔2012〕5号 最高人民法院 关于审理因垄断行为引发的民事纠纷案件 应用法律若干问题的规定 （2012年1月30日最高人民法院审判委员会第1539次会议讨论通过） 为正确审理因垄断行为引发的民事纠纷案件，制止垄断行为，保护和促进 ...
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约定，由一方当事人向对方预先支付一定数额的金钱作为担保的方式。 定金属于一种法律上的担保方式，目的在于促使债务人履行债务，保障债权人的债权得以实现。签合同时 条、128及《最高人民法院关于适用《担保法》若干问题的解释》。单从担保的角度看，定金主要有以下法律特征： 1、定金担保是有惩罚性的，《担保法》第 ...
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等损失程度来适当确定。 6.企业名誉权受侵犯可否要求精神赔偿? 根据现行法律规定及司法解释，企业单位的精神赔偿要求不会被支持。 7.侵权者不执行生效判决 的，甚至追究刑事责任。 8.被侵权单位不是法人怎么办? 由于现行关于单位名誉权的法律规定均制定较早，可能没有考虑此类情况。但，依据其立法精神，非法人 ...
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《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十九条规定：妇女的名誉权和人格尊严受法律保护。禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。 第 2 页 2001年2月6日最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》规定：违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他个人利益，受害人以 ...
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】 笔者同意第二种意见。 合同法第五十二条第（五）项明确规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干 的解释（二）》第十四条又明确解释强制性规定是指效力性强制性规定，在合同法的基础上进一步明确缩小了合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的情形， ...
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。雇佣和承揽的主要区别在于双方之间是否存在控制、支配和从属关系。在承揽雇佣法律关系混同的纠纷中，要严格区分各自责任大小，按照过错责任原则进行赔偿。承揽是 侵害承担赔偿责任的归责原则不同。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条对雇员从事雇用活动受侵害时雇主及第三人等的责任 ...
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。针对达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动合同的终止，在法律解释上，也应遵循相同的法律精神，即以劳动者是否享受基本养老保险待遇或者领取退休金为标准 单位招用未满十六周岁的未成年人的规定，对达到退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动者达到退休年龄而不享受养老保险待遇，此时其基本生活尚 ...
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。雇佣和承揽的主要区别在于双方之间是否存在控制、支配和从属关系。在承揽雇佣法律关系混同的纠纷中，要严格区分各自责任大小，按照过错责任原则进行赔偿。承揽是 侵害承担赔偿责任的归责原则不同。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条对雇员从事雇用活动受侵害时雇主及第三人等的责任 ...
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的解除，适用以下的规定：最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）（法释[2003]19号）第一条规定： 当事人起诉请求解除同居关系的 的纠纷可以受理。而且，司法解释将这种关系的解除叫做解除同居关系，而不是解除非法同居关系。 二、非法同居期间财产分割的法律适用及原则 同居生活期间 ...
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