首先就双方劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，只有经过仲裁前置程序，才能依法向法院提起诉讼。实践中，大部分劳动争议纠纷可在仲裁阶段得以解决，仲裁机构依法出具的裁决或仲裁调解书亦可以申请法院强制执行。 劳务关系双方发生争议，属于劳务合同纠纷，劳务纠纷无需经过仲裁前置程序，个人 ...
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依信用社的申请判决谢某与丁某履行还款义务。谢某与丁某没有实际履行。信用社申请法院强制执行。在执行中，法院从银行查询到丁某的前妻子肖某(双方于2012年8月离婚)有存款。 [分歧] 对于法院能否追加肖某为被执行人，合议庭有两种不同的意见： 第一种意见认为，应当追加肖某为被执行人， ...
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信息被泄露的风险。一旦不法催收外包公司利用银行在发行信用卡环节的漏洞，盗用这些信息申请信用卡，或将客户信息泄露给第三人，就有可能使银行承担违反保密义务的 收信用卡欠款，如打电话催收、签发律师催款函、向法院起诉、通过法院对债务人的财产进行查封扣押、申请法院强制执行等，当然也不排除直接与对方沟通协商或申请 ...
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诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定：当事人对仲裁 时效的关系。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在 ...
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；如这时双方争执不下，应按照可加租的精神，由房管机关作出仲裁，或由法院作出裁决。 三、出租人外出未归，租赁合同届满，而出租人又无任何续租的明确表示 。如果承租人趁房主不在利用承租的房屋进行非法活动，损害公共利益，或不服从以上适当处理，出租人有权就受到的损失向承租人索赔，并申请房屋所在地法院强制执行。 ...
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诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定：当事人对仲裁 时效的关系。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在 ...
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裁决的形式裁决企业先行支付职工工资。企业对部分裁决不服，可参照《民事诉讼法》第99条的规定向原仲裁委申请复议，复议维持部分裁决的，企业如不执行，职工可申请法院强制执行。 ...
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裁决的形式裁决企业先行支付职工工资。企业对部分裁决不服，可参照《民事诉讼法》第99条的规定向原仲裁委申请复议，复议维持部分裁决的，企业如不执行，职工可申请法院强制执行。...
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。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定：“当事人对仲裁 时效的关系。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须 ...
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但要注意的是，仲裁和法律起诉只能择其一而为之，仲裁裁决结果只能申请法院强制执行，而不能经法院渠道加以变更，上海保险同业公会去年9月成立的人民调解委员会实行免费调解制度，而申请仲裁和诉诸法律都可能产生一定的成本支出。解开公估定损的疑问解开公估定损的疑问...
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