单位为解决员工住宿问题,出资租下一处老房子给员工任某当宿舍。不料,任某在宿舍洗澡时因煤气中毒意外身亡,留下妻子和一对蹒跚学步的双胞胎子女。单位和房东究竟 ,要求双方赔偿损失共计68万余元。户主龚某辩称,房屋租赁合同并不是和任某签订的,他和任某并无直接法律关系。用人单位则提出,热水器是出租方提供的,他与 ...
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? 根据《劳动法》第25条,员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时,应让员工充分了解员工手册的内容 此外,如果该类争议已经发生,要注意以下问题:证据对于单位来说很重要,因为在劳动争议案件中,举证责任往往落在用人单位方,如举证不能,则要承担 ...
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? 根据《劳动法》第25条,员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时,应让员工充分了解员工手册的内容 此外,如果该类争议已经发生,要注意以下问题:证据对于单位来说很重要,因为在劳动争议案件中,举证责任往往落在用人单位方,如举证不能,则要承担 ...
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? 根据《劳动法》第25条,员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时,应让员工充分了解员工手册的内容 此外,如果该类争议已经发生,要注意以下问题:证据对于单位来说很重要,因为在劳动争议案件中,举证责任往往落在用人单位方,如举证不能,则要承担 ...
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(案发时已满14周岁不满16周岁)到被告朱某经营的饭店做服务员,被告朱某未与原告陈某签订劳动合同。2010年9月15日9时40分许,陈某 16周岁的未成年人父母或其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被其用人单位非法招用。依照上述相关规定,饭店使用陈某及陈某父母允许其为饭店 ...
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【案情】 熊某于2009年7月1日与某学院签订了劳动用工合同,当时已年满60岁。合同约定从事学院安全保卫工作,到2013年春节过后,该学院精简 基本养老保险待遇的,劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的 ...
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公司要求赔偿。经法院审理后,判用人单位赔偿杨先生5.8万多元。 杨先生在2003年2月与一家铝业公司签订了十年的劳动合同,约定试用期为12个月,期间 、没有休息日、没有节假日。之直到2012年2月,距离合同期满还有一年,杨先生提出了经济补偿金的问题,但被单位拒绝支付,多次协商无果后,在2012年5月 ...
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吟唱的法律风险不容小觑。实践中,派遣单位和用工单位就、非用人单位原因而出现的伤害事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业认为,被派遣劳动者与 责任。可见,被派遣员工致人损害或自身遭受损害,用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时,要注意派遣合同是否权责明晰,一份完备的派遣 ...
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在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的 导致败诉。 员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有:劳动合同,这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下,工资条、银行工资卡记录 ...
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