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单位为解决员工住宿问题,出资租下一处老房子给员工任某当宿舍。不料,任某在宿舍洗澡时因煤气中毒意外身亡,留下妻子和一对蹒跚学步双胞胎子女。单位和房东究竟 ,要求双方赔偿损失共计68万余元。户主龚某辩称,房屋租赁合同并不是和任某签订,他和任某并无直接法律关系。用人单位则提出,热水器是出租方提供,他与 ...
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? 根据《劳动法》第25条,员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时,应让员工充分了解员工手册内容 此外,如果该类争议已经发生,要注意以下问题:证据对于单位来说很重要,因为在劳动争议案件中,举证责任往往落在用人单位方,如举证不能,则要承担 ...
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? 根据《劳动法》第25条,员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时,应让员工充分了解员工手册内容 此外,如果该类争议已经发生,要注意以下问题:证据对于单位来说很重要,因为在劳动争议案件中,举证责任往往落在用人单位方,如举证不能,则要承担 ...
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? 根据《劳动法》第25条,员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时,应让员工充分了解员工手册内容 此外,如果该类争议已经发生,要注意以下问题:证据对于单位来说很重要,因为在劳动争议案件中,举证责任往往落在用人单位方,如举证不能,则要承担 ...
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? 根据《劳动法》第25条,员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时,应让员工充分了解员工手册内容 此外,如果该类争议已经发生,要注意以下问题:证据对于单位来说很重要,因为在劳动争议案件中,举证责任往往落在用人单位方,如举证不能,则要承担 ...
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(案发时已满14周岁不满16周岁)到被告朱某经营饭店做服务员,被告朱某未与原告陈某签订劳动合同。2010年9月15日9时40分许,陈某 16周岁未成年人父母或其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育权利,不得允许其被其用人单位非法招用。依照上述相关规定,饭店使用陈某及陈某父母允许其为饭店 ...
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【案情】 熊某于2009年7月1日与某学院签订了劳动用工合同,当时已年满60岁。合同约定从事学院安全保卫工作,到2013年春节过后,该学院精简 基本养老保险待遇,劳动合同终止。2010年9月14日起施行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用 ...
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公司要求赔偿。经法院审理后,判用人单位赔偿杨先生5.8万多元。 杨先生在2003年2月与一家铝业公司签订了十年劳动合同,约定试用期为12个月,期间 、没有休息日、没有节假日。之直到2012年2月,距离合同期满还有一年,杨先生提出了经济补偿金问题,但被单位拒绝支付,多次协商无果后,在2012年5月 ...
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吟唱法律风险不容小觑。实践中,派遣单位和用工单位就、非用人单位原因而出现伤害事故责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业认为,被派遣劳动者与 责任。可见,被派遣员工致人损害或自身遭受损害,用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位签订派遣合同时,要注意派遣合同是否权责明晰,一份完备派遣 ...
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在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身份有关材料,申诉人应当提交。如被诉人是用人单位,应当提交其工商注册登记相关情况 导致败诉。 员工证明与被申诉人之间存在合法劳动关系证据有:劳动合同,这是最有效证据。在没有签订劳动合同情况下,工资条、银行工资卡记录 ...
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