用人单位签订合同的问题 -法律常识搜索

在单位承租宿舍煤气中毒死房东和单位谁来赔

单位为解决员工住宿问题，出资租下一处老房子给员工任某当宿舍。不料，任某在宿舍洗澡时因煤气中毒意外身亡，留下妻子和一对蹒跚学步的双胞胎子女。单位和房东究竟，要求双方赔偿损失共计68万余元。户主龚某辩称，房屋租赁合同并不是和任某签订的，他和任某并无直接法律关系。用人单位则提出，热水器是出租方提供的，他与 ...

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劳动者违反劳动纪律的情形有哪些

? 根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容此外，如果该类争议已经发生，要注意以下问题：证据对于单位来说很重要，因为在劳动争议案件中，举证责任往往落在用人单位方，如举证不能，则要承担 ...

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违反劳动纪律的行为有哪些

? 根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容此外，如果该类争议已经发生，要注意以下问题：证据对于单位来说很重要，因为在劳动争议案件中，举证责任往往落在用人单位方，如举证不能，则要承担 ...

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常见员工违反劳动纪律的表现有哪些

? 根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容此外，如果该类争议已经发生，要注意以下问题：证据对于单位来说很重要，因为在劳动争议案件中，举证责任往往落在用人单位方，如举证不能，则要承担 ...

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违反劳动纪律的表现有哪些

? 根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容此外，如果该类争议已经发生，要注意以下问题：证据对于单位来说很重要，因为在劳动争议案件中，举证责任往往落在用人单位方，如举证不能，则要承担 ...

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从本案浅议童工因工致残赔偿的法律适用

（案发时已满14周岁不满16周岁）到被告朱某经营的饭店做服务员，被告朱某未与原告陈某签订劳动合同。2010年9月15日9时40分许，陈某 16周岁的未成年人父母或其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被其用人单位非法招用。依照上述相关规定，饭店使用陈某及陈某父母允许其为饭店 ...

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60岁再就业可否认定“劳动关系”

【案情】熊某于2009年7月1日与某学院签订了劳动用工合同，当时已年满60岁。合同约定从事学院安全保卫工作，到2013年春节过后，该学院精简基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的 ...

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员工工作9年未休息状告单位获赔5.8万元

公司要求赔偿。经法院审理后，判用人单位赔偿杨先生5.8万多元。杨先生在2003年2月与一家铝业公司签订了十年的劳动合同，约定试用期为12个月，期间、没有休息日、没有节假日。之直到2012年2月，距离合同期满还有一年，杨先生提出了经济补偿金的问题，但被单位拒绝支付，多次协商无果后，在2012年5月 ...

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被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险

吟唱的法律风险不容小觑。实践中，派遣单位和用工单位就、非用人单位原因而出现的伤害事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业认为，被派遣劳动者与责任。可见，被派遣员工致人损害或自身遭受损害，用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时，要注意派遣合同是否权责明晰，一份完备的派遣 ...

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申请劳动仲裁注意问题

在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的导致败诉。员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录 ...

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