程度被评为七至十级,职工本人愿意自谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的,可以发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、 执行。参加国内工伤保险的单位外派劳务或者到外国承包工程的,应当到劳动部办理有关证明。第三十一条享受伤残抚恤金或者供养亲属抚恤金的人员到境外定居后,可以 ...
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劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续 这类证据大都由用人单位持有,劳动者很难取得。在这种情况下,要求劳动者充分举证证明其加班天数及加班费数额的多少几乎不可能。 实践中,基于保护劳动者的 ...
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劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续 这类证据大都由用人单位持有,劳动者很难取得。在这种情况下,要求劳动者充分举证证明其加班天数及加班费数额的多少几乎不可能。 实践中,基于保护劳动者的 ...
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劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续 这类证据大都由用人单位持有,劳动者很难取得。在这种情况下,要求劳动者充分举证证明其加班天数及加班费数额的多少几乎不可能。 实践中,基于保护劳动者的 ...
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劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续 这类证据大都由用人单位持有,劳动者很难取得。在这种情况下,要求劳动者充分举证证明其加班天数及加班费数额的多少几乎不可能。 实践中,基于保护劳动者的 ...
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日,该中心以劳动合同到期不再续签通知周某离职。双方就经济补偿事宜无法达成一致,产生争议纠纷。 周某根据《劳动合同法》的规定向该中心提出要求支付一年一个 典型的企业通过不断转换与劳动者签订主体,以达到缩短员工工龄的目的,在与员工解除劳动关系时,以迫使劳动者接受超短期限的工龄或者低额的经济补偿。 用人单位 ...
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的前提是应有证据证明是合理收费。而其他方式的承包合同双方当事人可以在合同中约定解除合同的条款,在承包方违约的情况下,发包方可以要求解除合同。如:某 着重调解和鼓励当事人和解的原则 此类案件的当事人将祖祖辈辈生活在一块土地上,共同劳动,因此人民法院在审判活动中更应该着重调解和鼓励当事人和解,还应发动多方 ...
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张某咨询:想详细了解五级伤残的赔偿金如何计算,如果解除劳动关系应该领取多少一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金? 有关律师回复如下:首先要进行工伤认定, 劳动合同法实施条例》第二十三条规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关 ...
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支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的,应当向劳动者加付赔偿金。 但 ,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担 ...
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或者服务的不同情况,要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、 就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问,投保人应当如实告知,否则保险人有权解除保险合同,视情况承担或者不承担保险责任,退还或者不退还保险费。 3、通知的 ...
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