《收养法》规定，只有符合以下条件，才能由一方提出解除收养关系的要求： 一是收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女的收养关系; 二是养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可向人民法院起诉。 ...
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合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经依法订立，即受到法律法规的保护，任何一方都不得随意解除。 ...
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，可要求用人单位给予经济补偿。具体如下： 1?经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1 重大变化，致使原劳动合同无法履行、经当事人协商不能就变动合同达成协议，由原用人单位解除合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1 ...
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、合同履行期限、合同变更等。第二十一条当事人提前解除专利合同的，应当在订立解除协议后10日内持协议、备案证明和其他有关文件向原备案部门办理备案注销手续 延长专利合同履行期限的，当事人应当在原合同履行期限届满2个月之前，持变更协议、备案证明和其他有关文件向原备案部门办理备案变更手续。变更专利合同其他内容 ...
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发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满 本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...
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的。 法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。 （二）单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况（需支付经济补偿金）： 1、 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）。 法律依据：《劳动合同法 ...
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离婚协议目的是解除双方婚姻关系，所涉及的财产分割、子女抚育约定等都与解除身份关系相关，应当适用婚姻法司法解释二第九条的规定，只要离婚协议的订立不存在欺诈胁迫的情形，那么该协议及其中的赠与条款均不允许任意撤销。当然这里说的是离婚时在民政机关登记备案的离婚协议。...
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或约定事由，但解除合同的直接原因是当事人一方的意思表示或解除合同的协议。 2、履行程度和效力不同 保险合同的终止通常是合同期限届满或履行完毕，此时保险合同也随之而终止，所以也叫自然终止;保险合同解除时，原有合同并未履行完毕，期限也未届满，而是将正在生效的保险合同提前终止其效力。 ...
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有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的; 3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的; 4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。 养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。 因此，如果不孝养子已经成年，是可以与其解除收养 ...
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1、达成协议；2、诉讼解决 《中华人民共和国收养法》第二十六条 养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院起诉。协议要有赡养内容或抚养费，达成协议后到民政部门登记。...
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