即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（应提前30日书面通知）后才能 包括以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
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情况，即随时通知用人单位解除和无需通知即时解除两种情况，而《劳动法》规定即时解除只有前一种情况。将用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫 劳动者利益，因此， 《劳动合同法》赋予劳动者即时解除劳动合同权利。③用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的。对于用人单位违法和损害劳动者 ...
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给金融危机下的施工企业带来了一定的经济损失。 出现以上劳务合同风险的原因很多，但最主要的还是法律规定缺失以及有关政策的冲突，严重冲击了施工企业固有的用工传统； 分包企业提高技术素质和管理能力；不拖欠、不克扣应支付给劳务企业的款项；不违反合同，损害劳务分包企业的利益，培育他们做强做大，与之建立长期互信的 ...
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免除及合意解除等；二是基于合同目的消灭，例如不能履行、清偿及混同等；三是基于法律的直接规定，例如我国解放初期以法律规定的方式废除劳动人民所欠地主的 仍应为厂家或其雇主保守营业秘密；房屋的出租人在租赁合同终止后仍应允许承租人在适当位置张贴移居启事等。当事人违反上述合同终止后的义务，应承担赔偿损失责任。 ...
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更是困惑着司法实践，文章围绕此方面展开探讨。 审理解除劳动合同争议案件首先应当对劳动合同法律关系有正确认识。劳动关系本质上是民事主体之间所产生的 也谈不上违约金的问题。我们应当注意到下面情况： 第一，劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，用人单位要求劳动者赔偿经济损失的，法院可依法予以支持 ...
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劳动时间和职工休假的立法，工人的劳动条件也缺少保障。 苏联、东欧国家的集体合同 企业行政和工会为保证完成或超额完成生产计划、加强劳动保护和改善职工物质文化 苏联，签订或修订集体合同按法律规定程序进行。合同期限一般为一年。企业行政、工会依靠职工群众定期检查合同执行情况。企业行政违反集体合同的，负经济责任 ...
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足以影响其偿债能力的，银行有权提前处分抵押物以实现抵押权。专家认为，这种规定缺乏法律依据，加重了消费者的责任，银行将自己的经营风险转嫁给了消费者。四是 或再次抵押的权利，这样的规定完全剥夺了消费者依法享有的对抵押物的处理权。七是银行违反合同争议管辖条款的规定。为数不少的银行在合同争议管辖条款中，都做出 ...
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。专家说法：“阴阳合同”法律不容房屋租赁的“阴阳合同”现象涉及许多法律问题，我市盐田区法院研究室禹明先生向记者进行了深入剖析。关于房屋租赁的管理规定首先是房屋租赁 ，从而达到少缴税金的目的。这一做法客观上损害了国家利益，违反了我国税收法律法规，因而是无效的，不具有确定双方权利义务关系的效力。《合同法》 ...
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并于２００５年３月１７日，向思明区法院提出起诉。在审理过程中，朱某提出吴女士与李某签订的合同为赠予合同。法院对此没有采信，认为他们之间实际上是借贷关系，不过协议书中对借款１万元以２０万元作为回报的约定属高利贷款，违反相关法律规定，是无效条款。但吴女士要求李某偿还本金 ...
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民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。nbsp订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动 第十一条nbsp(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：nbsp2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；nbsp4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法 ...
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