有关劳动报酬的约定是：“公司实行月薪工资分配形式，其标准不得低于本地区最低工资标准或集体合同中明确的最低工资水平，详见本单位工资分配制度”。双方 日下午，江苏省南京市鼓楼区人民法院判决一工资纠纷案：被告南京某公司应依《聘用合同》赔付原告１４６８１９．７元应得报酬及３５０７５．９３元的经济补偿金。原告张 ...
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、智力、精神状况相适应的民事活动，他们进行房屋买卖应当由其法定代理人代为签订合同或取得法定代理人的同意。没有法定代理人的同意，限制行为能力人自已签订的房屋 强迫对方接受明显不利的条件所签订的房屋买卖合同。6.双方当事人恶意串通，损害国家、集体或他人利益所的房屋买卖合同。是指双方当事人故意串通，损害国这 ...
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《企业经济性裁员规定》的程序进行;劳动关系的解除、终止，必须向职工出具解除合同证明书，为职工的再就业和领取失业救济金提供条件;被解除或终止劳动关系的职工 的就业分配以及就业歧视，必须由劳动行政监察部门予以纠正。同时，通过三方机制、集体合同等形式，自觉实现用工自主与择业自主之间的结合，妥善解决好劳动关系 ...
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的所有权及其土地使用权一并转让。 1、一般情况下，私人之间签订的房屋买卖合同，除小产权房和农村集体土地上的房屋买卖以外，都是合法有效的。 2、日常生活中，无论是 99%的买卖合同都是合法有效的。 3、《合同法》第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。 4、《合同法》第五十二条：有下列情形之一的，合同 ...
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一个合同已经履行了一部分，而后被确认为无效或者被撤销，那么合同一方因该合同取得的财产，就应当返还给对方；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 如果是合同的当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益，那么他们因此而取得的财产应当收归国家所有或者 ...
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工资支付规定》有关产假工资的规定执行。 按照《北京市工资支付规定》第四十四条规定，职工产假、计划生育手术期间工资标准，有劳动合同约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未 ...
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咨询： 我是2006年10月与公司签定的劳动合同，期限2年。基本工资2000，补助500，保险补助500(公司让员工自行购买).我于2月22日提出辞职 合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定; (三)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 4、您须注意：女职工怀孕 ...
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。工作时间具有以下特点：（1）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动 ，可获得加班加点工资。（4）工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。在标准工作时间下，我国目前实行劳动者每日工作时间不超过8 ...
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．14元。 张某诉称，2008年1月与北京某劳务服务有限责任公司签订劳动合同，并被派遣至北京某物业管理有限责任公司的天兆家园物业从事车管工作。劳动 劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。 ...
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。如关于管辖权、法律适用的条款即属于有关争议方法的条款。 4．合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的， 赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、 ...
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