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年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。另外,劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不 的问题自己应对不了,可以向企业工会反映,也可以求助于法定部门,如劳动监察、仲裁委员会等。律师提醒求职的应届毕业生,为维护自己的利益不受侵犯,应该尽量通过合法 ...
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没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是 合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜 ...
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《中华人民共和国仲裁法》第2条之规定:平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。第3条规定:下列纠纷不能仲裁:( 一方(或多方)当事人认为另一方(或多方)当事人在提供医疗服务或履行法定义务和约定义务时存在过失,造成实际损害后果,应当承担违约责任或侵权责任,但双方(或 ...
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住宅的位置、面积、结构、设施、楼层等与预购时开发商提供的图纸及约定严重不符。当购房者就开发商上述违约行为提出赔偿等要求时,开发商往往百般狡辩 《民法通则》、《中华人民共和国城市房地产管理法》、《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件使用法律若干问题》、《最高人民法院关于房地产案件受理问题的通知》等 ...
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在劳动合同期限内。劳动合同约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以,试用期内也要签劳动合同。同时,如果试用期超过了一个月的宽限期就要给开 情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中,老王他们的诉讼为什么没得到仲裁的支持?问题是他们在厂子劳动的期间,厂子还没取得法人资格,还不具备 ...
//www.110.com/ziliao/article-775302.html -了解详情
在劳动合同期限内。劳动合同约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以,试用期内也要签劳动合同。同时,如果试用期超过了一个月的宽限期就要给开 情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中,老王他们的诉讼为什么没得到仲裁的支持?问题是他们在厂子劳动的期间,厂子还没取得法人资格,还不具备 ...
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刘某某经协商一致,于2016年5月3日签订《劳动合同》,约定被告的工作岗位是木工部门机砂岗位、合同期限自2016年5月3日至2017年2月14日 刘某某填写《员工入职登记表》,其中载明上班时间为2016年5月3日,试用期限一个月,转正薪资4900+100全勤等内容。2016年6月22日,因工作之事双方 ...
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,公司以伍女士严重违反单位规章制度为由解除双方劳动合同一个月后,伍女士向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求惠普公司支付其违法解除劳动 不服一审判决提起上诉,二审法院驳回上诉,维持了原审判决。 [法官说法] 员工应遵守约定的利益冲突披露义务 本案主审法官李尚伟表示,本案是一起因员工违反 ...
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公司决策层商议将刘某的职位降为总监助理,市场总监另聘他人,并制定了一个劳动合同附件, 附件中称:经公司管理者多方面考核和部门经理会反复讨论,一致认为其本人 同时,实际上已经是变更了劳动合同的内容。根据约定优先的原则,公司的管理自然也不能与合同规定相抵触。 值得一提的是,在该案的仲裁过程中,公司提供了一 ...
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人们对某些民事法律关系发生、变更和消灭的时间,能根据其意志决定,例如订立合同、决定结婚等,但这只是对时间的选择,因为任何人都无法排除时间对民事法律 另有约定的除外。只有当事人没有约定期限时,才适用法定期限。在法律不允许当事人约定期限时,法定期限不可更改。 (3)指定期限。 这是指由法院或仲裁机关确定 ...
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