原因降薪就不错了，加薪是没可能了。因为个人能力和性格特质等原因，窦先生也没有往管理方向发展的机会和潜力，面对职业发展，他一筹莫展起来，危机感极强。现在 以来，为了更好的和一些国际4a的广告公司竞争，老板一直有请一些香港或有外资工作经验的广告人员加盟公司的意图。她觉得自己的作形势更加严峻了起来，自己不是 ...
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，让公司给你部分认股权或加少许奖金等。提供一些可供老板选择的加薪方案，也是方法之一，但要确定这些方案在实践中是有可操作性的。薪酬顾问建议，可要求 一些非现金报酬。例如，可以要求公司压缩一周的工作时间，实行弹性上班制或给予额外的休假时间。薪酬顾问表示，当一家公司实在没有能力给员工加薪的时候，它将更乐意给 ...
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的这份工作，打算以后再找合适的。但是两年也没有找到合适的机会，一切工作都上手了，也有提升的机会。但是对这个行业的无力感依然挥之不去，不知道什么时候 就不如单纯为了赚钱更有前途一点。支招儿一定要先确定以后的大方向，从不需要太多工作经验的基层做起，了解每个工序确实有助日后在行业中发展。是锥子总会出头叶子在 ...
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甚至达到8％—9％左右。在一些垄断性行业，比如说电信、电力、能源等，虽然他们也在调整，但是总体薪酬水平还是在增长。2003年，比较突出的是it的薪酬增长 问题上展开。这里的“退休”不是真正意义上的“停止工作”，而是指回归自我、改行做自己真正喜欢的事，这些事可能也没有什么商业价值浦小君认为这一现象的出现 ...
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之间能否达成真正意义上的相互忠诚。如果一个企业本身无法提供给员工健康和满意的工作环境，光强调员工如何对企业的忠诚就仿佛缘木求鱼，使忠诚度失去了培养和成长的 想留或者最起码是不重视。员工也没有义务对公司忠诚?出来打工一是为了挣钱养家?二就是找一份比较顺心和适合自己的工作?一旦其中一个条件和预计的相差甚远 ...
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企业领导不重视产品质量，产品质量意识淡薄，有的企业竟然没有生产标准，也没有配齐的检测量具，没有配备专职的质量检验员，生产设备陈旧，生产工艺落后，工人 ，建议各级政府的主管部门加强对石材行业的宏观管理和调控，做好建材行业标准的宣传、贯彻工作，各地方计量部门应该要求所在地的石材企业开展定期检定量具的工作 ...
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工资多少、年薪多少，带薪休假多少天，完成任务奖励多少，是否允许带“老婆”并安排工作，工资多少。孩子的上学问题怎么解决，学费谁出，是否有股权、期权等等， 经理人与企业老板合作关系往往具有不确定性，责、权、利是什么，没有一个书面说明，确定合作关系也没有合约。真正的人才应该是竞争使用，让市场去选择。随着中国 ...
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既然凡是统治者和自己看不顺眼的东西都处在被告发之列，那么这个社会上也没有什么行为是安全的了，也没有什么人是可以信任的了。其结果就是自由的丧失以及人与人 完善制度上的监督机制，加大新闻媒体监督腐败的力度，以尽早结束由群众举报主导反腐败工作的尴尬局面。我们不能再把制度缺失的代价让普通公民来承担了。当然，更 ...
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我打电话的时候，我知道，sheismyboss.老板说，看到你了，但怎么也没有把你跟照片联系在一起。这也难怪，因为我给她发的照片是我刚去香港的照片 是因为那个礼拜是我一个project验收成果的礼拜，更是因为，那个礼拜改变了我的整个工作态度。那个礼拜，我自己要安排自己的培训，我要自己处理一些以前都是我 ...
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但神舟很少有人谈到社保，好像根本不知道要进社保的，也没有提，以为存在就是合理的。公司工作时间原则上是五天半，周一至周五从九点到下午六点(中午12:30—13:30吃饭休息)，星期六九点到十二点半上班。另外任何时间任何情况上班都没有加班费这一说法。现就谈谈合同的具体条款：1、合同的时间是六年，从 ...
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