》。遇到这种情况，您就要注意了，其实，企业的这些做法是错误的。根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，试用期只有在正式合同中才能约定， 中，对于续签劳动合同是否可以约定试用期，劳动者和用人单位都不是很清楚，部分企业在续签劳动合同尤其是续签劳动合同后变更工作岗位时，仍然再次为劳动者设定试用期。 ...
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值班室值班，负责日常白班以外时间的机械维修。城化公司对值班人员在值班期间是在企业内就餐还是可以回家就餐未作明确规定。2014年8月24日上午11时30分至 主要权利的保护，显失公平，明显与保护职工权益的立法精神相悖。笔者认为，在法律法规规定不明确时，应作出有利于职工一方利益的解释。故本案在特定情形下， ...
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权拒绝工厂罚款的行为。 那么，事实上，单位可否对员工进行罚款呢? ▌律师说法： 关于企业能否对员工进行罚款，有两种观点。 一种观点认为：罚款是用人单位行使 公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚行为。根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而用人单位 ...
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值班室值班，负责日常白班以外时间的机械维修。城化公司对值班人员在值班期间是在企业内就餐还是可以回家就餐未作明确规定。2014年8月24日上午11时30分至 主要权利的保护，显失公平，明显与保护职工权益的立法精神相悖。笔者认为，在法律法规规定不明确时，应作出有利于职工一方利益的解释。故本案在特定情形下， ...
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沈某遂诉至法院要求各被告承担连带清偿责任。 [分歧] 在本案中，对于个人独资企业甲宾馆转让后对其转让前的担保债务是否应承担保证责任，主要存在以下两 或者继承人决定放弃继承;被依法吊销营业执照;法律、行政法规规定的其他情形。投资人变更不属于个人独资企业解散的情形，且个人独资企业的转让行为并不是单纯的财产 ...
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康普律师事务所主任吴立宏给出了解答。 说法 退休是一个法定程序，依我国目前法律法规之规定，除特殊情况下，一般员工年满60周岁时应办理退休，退出工作岗位 解决，无法协商解决，可依法提起仲裁、诉讼或者以其他合法方式维护自身权益。 从企业角度来看，当出现争议时，应首先安抚员工或其家属保持冷静，保持沟通并引导 ...
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黄山日普硅谷信息城，经营范围取得政府有关部门的批准，经营活动完全符合国家有关法律法规的规定。 6、乙方公司自成立至今已依法按时完成纳税申报等所有法定手续 总经理和财务负责人； C）建立或者撤销公司内部机构和分支机构； D）收购其他企业或资产； E）对外借债或者对外提供担保； F）购置超过30万元的单项 ...
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黄山日普硅谷信息城，经营范围取得政府有关部门的批准，经营活动完全符合国家有关法律法规的规定。 6、乙方公司自成立至今已依法按时完成纳税申报等所有法定手续 总经理和财务负责人； C）建立或者撤销公司内部机构和分支机构； D）收购其他企业或资产； E）对外借债或者对外提供担保； F）购置超过30万元的单项 ...
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续订劳动合同，劳动关系就会自然终止是符合法律规定的。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国家另有规定的，可以从其规定。 其次，劳动者要依据有关法律、法规看自己 ...
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下的用工形式，是相对于正式工（固定工）而言的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确临时工系指用于临时性、季节性生产岗位，签订、在用人 负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人 ...
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