企业要求签订劳动合同 -法律常识搜索

工伤事故责任的构成条件

合同，也并非不准许。即使是在企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系，也应当确认这种劳动关系，使职工的权利受到保护。构成工伤事故的损害事实；如果职工从事的是特种行业，对身体的外在完整性有特殊要求的，如模特、演员、特别需要的操作者等，如果造成了身体组成部分如头发、指甲 ...

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失业保险政策问答

已满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)己办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 10、介绍机构组织的职业介绍并交纳了介绍费的凭失业登记证和与用人单位签订6个月以上的劳动合同复印件及收费凭证，到失业保险经办机构申领职业介绍补贴。失业人员 ...

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甘肃省工伤事故伤残赔偿标准

和任务是：逐步建立起符合社会主义市场经济体制要求，与我省社会经济发展水平相适应，与完善的社会保障体系协调配套，覆盖全省各类企业、有雇工的个体工商户及其职工的，因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数 ...

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公司商业秘密受侵犯该怎样起诉？

。裁决作出后，不能就同一纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。企业之间因劳动争议引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密。第四，协商解决。商业秘密纠纷属民事纠纷，企业单位的商业秘密受到侵害时，被侵害人可以与侵害人进行协商，要求其停止侵害并做适当赔偿，以维护自身的 ...

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工作不定时没有加班费

公司签订了不定期劳动合同，原告的具体工作任务是按所在处室职责和所在岗位职责要求做好管理服务工作，工作时间按《劳动法》规定执行，工资由被告按企业公司全面实行岗位工资的实际情况，实行岗位工资、计件工资及干部岗位的人员(参加一线劳动的除外)不享受加班费。原告在食品公司从事的武装保卫工作是实行不定时工作制的 ...

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离职员工应保守商业秘密

钟某在职期间，泄露公司机密。同时在成立自己的公司后，使用了A公司的注册商标和企业名称，而范某参与了上述设备的安装及技术服务工作。A公司认为，钟某、范 A公司有权要求钟某等人赔偿相关经济损失。专家提醒：为保护商业机密，企业应自觉拿起法律武器，对职工进行约束和监督。与劳动者签订保密合同，约定劳动关系存续 ...

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公司能否代扣工资解决员工之间的债务纠纷？

中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系将来可能面临的风险，防止公司牵扯进一些不必要的诉讼，以及维护公司良好的企业形象，建议公司不要参与代扣员工工资偿还他人债务的行为，由员工自行协商解决 ...

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涉外劳务与境内劳动派遣区别

必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50万的要求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的区别，看该，各派出单位（含派人单位）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。 6、责任承担不同涉外 ...

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关于涉外劳务与境内劳动派遣的区别

必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50万的要求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的区别，看该，各派出单位（含派人单位）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。 6、责任承担不同涉外 ...

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涉外劳务与境内劳动派遣的区别

必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50万的要求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的区别，看该，各派出单位（含派人单位）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。 6、责任承担不同涉外 ...

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