约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您 )264号]对此有明确的规定：用人单位出资培训劳动者，劳动者在试用期内要求解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付培训费。 [律师提醒]在试用期内劳动者可以随时通知用人 ...
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在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。 2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的企业， 》，实行属地管理。 经济补偿金的支付条件是： 1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，如果由用人单位提出的; 2.因为用人单位的违法或者违规行为，而导致劳动者 ...
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提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、试用期解除劳动合同赔偿 试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的 ...
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、失业人员申领失业保险金的法定期限是多少天? 答：失业人员须在终止或解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的失业保险经办机构申领失业 享受失业保险待遇条件的，按当地失业保险金标准领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。 24、企业职工解除劳动关系，享受经济补偿后是否享受失业保险待遇? 答： ...
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、失业人员申领失业保险金的法定期限是多少天? 答：失业人员须在终止或解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的失业保险经办机构申领失业 享受失业保险待遇条件的，按当地失业保险金标准领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。 24、企业职工解除劳动关系，享受经济补偿后是否享受失业保险待遇? 答： ...
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却没有。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。证明劳动者不符合录用条件，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者 合同是否可以约定试用期，劳动者和用人单位都不是很清楚，部分企业在续签劳动合同尤其是续签劳动合同后变更工作岗位时，仍然再次为劳动者设定试用期。其实， ...
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异议，且不能协商达成一致意见，王某遂诉至仲裁，要求时装公司支付违法解除劳动合同赔偿金12.69万元。 【裁决结果】 仲裁委经审理，依据查明的事实裁决驳回王某 该单位继续从事导购工作造成困难，属于企业用工自主权范畴内的合理调整。 虽然《劳动合同法》第17条规定工作地点为劳动合同的必备条款、第35条第1款 ...
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在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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为用人单位濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难两种情形。相比之下，劳动合同法大大放宽了经济性裁员的实质性条件。这更加符合设置经济性裁员制度的本意。 另外， 第三十六条、第三十九条、第四十条的规定逐一解除劳动合同。 二、裁员的程序要件 企业裁员除了要具备上述实质要件外，还应遵循相应的程序。 ...
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在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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