（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同 有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除 《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规 定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；原 ...
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，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位） 。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；原 ...
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为前提。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据 、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除 ...
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附随义务是指在法律无明文规定、当事人之间亦无明确约定的情况下，为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益主要是人身和财产利益，遵循诚实信用原则，依据合同 我国《合同法》规定了通知、说明、协助、保密等附随义务，但附随义务具有先天的局限性。 首先是其地位具有附随性。合同关系中的法定义务和约定义务均有明确 ...
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为前提。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据 、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除 ...
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附随义务是指在法律无明文规定、当事人之间亦无明确约定的情况下，为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益主要是人身和财产利益，遵循诚实信用原则，依据合同 我国《合同法》规定了通知、说明、协助、保密等附随义务，但附随义务具有先天的局限性。 首先是其地位具有附随性。合同关系中的法定义务和约定义务均有明确 ...
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附随义务是指在法律无明文规定、当事人之间亦无明确约定的情况下，为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益主要是人身和财产利益，遵循诚实信用原则，依据合同 我国《合同法》规定了通知、说明、协助、保密等附随义务，但附随义务具有先天的局限性。 首先是其地位具有附随性。合同关系中的法定义务和约定义务均有明确 ...
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内的安全保障义务。关于录像监视设备，法院认为，居安公司与承租人在《房屋租赁合同》中并未约定必须安装录像监视设备，现行法律、法规也并未强制要求写字楼必须安装录像 的必要性。附随义务主要包括照顾义务、保密义务和保护义务等。本案中，居安公司与晶海公司签订的 《房屋租赁合同》并没有约定该公司应对晶海公司工作 ...
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按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在目前《保险法》尚未增加保证保险的规定情况下 解除、违约责任等适用《合同法》的一般规定。 在本案中，在银行与柳海燕签订消费借款合同后，银行与保险公司、柳海燕签订了分期还款消费贷款履约保险合同 ...
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卡为付费的车辆保管凭证，凭此卡可将车辆存入军人俱乐部。因此该月保卡可以作为保管合同成立的证据。(2)公安机关调查笔录。该笔录记载了公安机关调查的事实，反映了原告的 尧违反《合同法》第61条第2款之规定，即未按诚实信用的原则尽合同附随的协助、保密等义务，造成其车辆的钥匙被偷配、停车证被伪造，这与车辆被盗 ...
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